Feijóo propone recortar el sueldo a quienes falten al trabajo por estar de baja

El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha abogado ante un grupo de empresarios vascos por abordar el "cáncer" del absentismo laboral para lograr reducirlo con o sin acuerdo sindical y ha cuestionado que un trabajador cobre lo mismo y tenga las mismas prestaciones cuando va a trabajar que cuando no lo hace.

En un encuentro en Bilbao ante el Círculo de Empresarios Vascos, Feijóo ha considerado que el absentismo laboral que padece España "no se sostiene" y supone "un cáncer que no podemos pagar", ya que cuesta "más de 30.000 millones de euros y el déficit de la Seguridad Social es 70.000 millones de euros".

Según los datos que ha aportado, mientras en 2018 el número de personas que no acudían a trabajar todos los días era 450.000, en 2025 esa cifra se ha elevado a 1.160.000. El absentismo laboral, según los últimos datos, se ha incrementado en el primer trimestre de 2026 y Euskadi se sitúa "a la cabeza" en el 'ranking'.

 

"Que casi 1.200.000 personas no acudan a trabajar todos los días es algo que España no se puede permitir y Euskadi tampoco", por lo que "debemos, con o sin acuerdo, sentar a la patronal y sindicatos y tomar una decisión" en relación a este asunto. "¿Qué ocurre con un absentismo como éste?", ha preguntado y ha añadido que la actuación al respecto "está fácil: Si en los convenios de empresa se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar, ¿qué quieren que les diga?", ha cuestionado.

"Si además la Administración pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación y sigue teniendo el mismo sueldo y prestaciones pasa lo que ocurre, pero este absentismo no se sostiene", ha afirmado.

Feijóo ha explicado que abordó este asunto en el Insalud, que "era una fábrica de bajas", ya que es "muy difícil que un médico no le de la baja a un colega", y también lo afrontó en Correos, "donde faltaban a trabajar 5.000 personas todos los días", lo cual "hoy sería poquísimo, porque con una plantilla de 60.000 era un 8 % de absentismo" y "lo bajamos al 4".



 

Según ha dicho, "todo aquello que supere un 4-5 % de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude", por lo que hay que abordar este asunto con las comunidades autónomas, el Gobierno central, la patronal y los sindicatos, y "si llegamos a un acuerdo, fantástico, y si no llegamos, qué le vamos a hacer, pero España no puede dedicar 30.000 millones a esto".