Barceló alerta de que el absentismo laboral se ha triplicado y ha supuesto un coste de 20 millones de euros
El grupo hotelero denuncia "incentivos perversos" en las bajas injustificadas y vincula la falta de personal con el encarecimiento de la vivienda
cronicabalear.es | Mallorca, 17 de Junio de 2026 | 12:11h
El grupo Barceló ha mostrado su preocupación por el fuerte incremento del absentismo laboral en España, un fenómeno que Raúl González, CEO de la región EMEA, define como un "problema de fondo" que requiere revisión.
Según el directivo, la tasa de absentismo de la compañía ha pasado del 3% a situarse por encima del 8% en los últimos años, lo que genera un impacto negativo superior a los 20 millones de euros en su cuenta de resultados en España.
"Lo que hay que poner es un poco de sentido común e intentar ver si reducimos las bajas repetitivas injustificadas", ha declarado González. El ejecutivo defiende el modelo de solidaridad del sistema sanitario, pero alerta sobre los incentivos perversos: "El problema está cuando incentivamos de alguna manera el absentismo".
DISPARIDAD REGIONAL Y COMPARATIVA CON PORTUGAL
La situación presenta una gran disparidad geográfica, con Canarias registrando tasas de absentismo de entre el 13% y el 14%, mientras otras regiones se mantienen en el 3%.
González ha puesto como ejemplo la situación en el Algarve portugués, donde con condiciones laborales y retributivas similares, el absentismo es radicalmente inferior.
"Quiero creer que no hay un factor que a un portugués le permita tener una vitalidad mucho mayor que al español", ha ironizado, instando a revisar si el problema reside en la gestión de las altas médicas.
Asimismo, el directivo ha vinculado la gestión del talento con el encarecimiento de la vivienda en zonas turísticas. "Estamos teniendo problemas para alojar a la gente. Si te cuesta más el alojamiento de lo que ganas, no vas a ir a trabajar", ha explicado, señalando que esta dificultad para cubrir puestos acaba elevando los costes operativos de los establecimientos.
