Una startup mallorquina desafía al currículum en DES Málaga: "el trabajo real se demuestra"

"El currículum cuenta el pasado; el trabajo real se demuestra". Con esa tesis, BUSCOS, una startup mallorquina vinculada al ecosistema de Emprenbit y el ParcBit, presentará en DES Málaga 2026 una nueva forma de abordar la selección de talento: procesos basados en evidencias prácticas antes de la entrevista.

La startup estará del 9 al 11 de junio en FYCMA, el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga, en el stand 1B239 , dentro de uno de los principales encuentros europeos sobre inteligencia artificial, tecnologías exponenciales y transformación empresarial. Allí mostrará su sistema de Procesos de evidencia, su motor Evidence Trace y el libro Ridiculum Vitae, una crítica directa al peso excesivo del currículum en las decisiones laborales.

"No queremos que una IA contrate a nadie. Queremos que las empresas entrevisten mejor, con más contexto, más evidencia y menos intuición ", explica Gustavo Barón, fundador y CEO de BUSCOS.

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La presencia de BUSCOS en DES Málaga tiene una lectura tecnológica, empresarial y también territorial. El proyecto nace en Mallorca y se desarrolla vinculado a Emprenbit, el programa de apoyo e incubación de empresas innovadoras de la Fundació Bit en el ParcBit. Su participación busca mostrar que desde Baleares pueden desarrollarse herramientas tecnológicas propias para problemas globales como la selección de talento, la rotación laboral y la falta de señales prácticas en contratación.

DES Málaga celebra en 2026 su décima edición. Según la organización y entidades colaboradoras, la cita reunirá a más de 15.000 profesionales de perfil directivo, más de 400 empresas tecnológicas, más de 700 innovaciones y más de 500 ponentes internacionales. El lema de esta edición, Machine Learn, People Lead , encaja especialmente con la tesis que BUSCOS quiere defender: la tecnología debe ayudar a tomar mejores decisiones, pero no sustituir el criterio humano.

BUSCOS se define como una capa de evidencia práctica para procesos de selección, orientación laboral y recomendación profesional. Su propuesta no consiste en crear otro portal de empleo ni otro sistema para almacenar currículums. La idea es distinta: convertir una necesidad real de una empresa, una agencia de selección o un programa de empleo en un proceso de evidencia.

En ese proceso, la persona invitada responde a escenarios breves y contextualizados, relacionados con situaciones reales del puesto. Una empresa puede observar cómo razona alguien ante una incidencia de atención al cliente, una urgencia logística, una decisión administrativa, una situación comercial o un problema de coordinación. No se trata de preguntar al candidato si es resolutivo, organizado o comunicativo, sino de ver cómo estructura una respuesta cuando se le plantea una situación concreta.

"El CV no va a desaparecer, pero no debería seguir siendo el filtro central cuando todavía no hemos visto cómo piensa, decide o comunica una persona ante una situación real ", añade Barón.

Uno de los puntos diferenciales que BUSCOS mostrará en Málaga es Evidence Trace, un motor diseñado para transformar respuestas en señales útiles para equipos humanos. El sistema no se plantea como un ranking automático de candidatos ni como una IA que decide quién debe ser contratado. Su objetivo es ordenar evidencias, detectar aspectos observables, preparar preguntas de seguimiento y ayudar a que la entrevista posterior sea más concreta y menos intuitiva.

Este matiz es importante en un momento en el que la inteligencia artificial avanza con rapidez dentro de los recursos humanos, pero también genera dudas sobre transparencia, privacidad y sesgos. BUSCOS quiere situarse en una posición prudente: usar tecnología para reducir ruido, mejorar la trazabilidad y proteger tiempo de empresas y candidatos, manteniendo la decisión final en manos de personas.

Para agencias de selección y consultoras, el valor puede estar en presentar shortlists más defendibles ante sus clientes. Para equipos de recursos humanos, en reducir entrevistas preliminares poco productivas y llegar a la conversación con más información práctica. Para programas de empleo y orientación, en preparar mejor a las personas antes de derivarlas a una oportunidad real.

Además de presentar BUSCOS, Gustavo Barón aprovechará DES Málaga para dar a conocer Ridiculum Vitae, un libro que profundiza en la crítica al currículum como herramienta central de decisión. El libro plantea, desde una mirada directa y provocadora, por qué muchas decisiones de contratación siguen basándose en relatos, etiquetas y formatos heredados, en lugar de incorporar pruebas más cercanas a la realidad del puesto.

La participación de BUSCOS conecta el talento emprendedor de Baleares con uno de los grandes escaparates europeos de innovación empresarial. En sectores con alta rotación, dificultad para encontrar perfiles y presión por contratar bien, disponer de señales prácticas antes de entrevistar puede convertirse en una ventaja competitiva.

BUSCOS llega a Málaga en una fase de validación comercial, con especial atención a agencias de selección, departamentos de recursos humanos, consultoras y empresas que quieran probar procesos de evidencia en situaciones reales. Su objetivo en DES no es presentar una promesa genérica de inteligencia artificial, sino abrir conversaciones con organizaciones que quieran medir si una selección basada en evidencias puede reducir ruido, mejorar entrevistas y hacer más defendibles las decisiones.

En un mercado laboral donde el CV sigue pesando más de lo que debería, BUSCOS propone un cambio de orden: primero evidencia, después entrevista. DES Málaga 2026 será el escenario elegido por esta startup mallorquina para defender que el futuro de la selección no pasa por acumular más currículums, sino por entender mejor cómo piensan, deciden y comunican las personas cuando se enfrentan a situaciones reales de trabajo.