Condenado a prisión en Mallorca un paciente por intentar agredir con una silla a una enfermera
El agresor no podrá acercarse a la víctima tras amenazarla de muerte
Penélope O. Álvarez | Mallorca, 17 de Marzo de 2026 | 12:39h
Un paciente ha sido condenado a tres meses de prisión y a un año y medio de alejamiento por intentar agredir con una silla e insultar a una enfermera en un centro de salud de la part forana de Mallorca. Los hechos ocurrieron en abril de 2023, cuando el hombre acudió al servicio de urgencias del Punto de Atención Continuada (PAC) y reaccionó de forma violenta, con insultos y amenazas de muerte, al no recibir la medicación que solicitaba.
La sentencia, obtenida por los servicios jurídicos del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de les Illes Balears (COIBA), condena al agresor por un delito de atentado en grado de tentativa (art. 550 CP) y un delito leve de amenazas (art. 171.7 CP). Además de la pena de cárcel y el alejamiento, el fallo impone una multa de 210 euros (7 euros diarios durante un mes) y el pago de las costas judiciales. El ingreso en prisión queda condicionado a que el reo no cometa delitos en los próximos dos años y respete la orden de alejamiento.
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Desde el COIBA advierten que este caso es solo la "punta del iceberg" de una realidad creciente. En 2025 se registraron 456 agresiones a enfermeras en las Islas, consolidándose como el colectivo sanitario más afectado por la violencia y con un elevado número de agresores reincidentes. Rosa González, vocal de Enfermería del Trabajo del Colegio, subraya que la denuncia es un paso "complicado y con alta carga emocional", pero vital para frenar la reincidencia.
Para incentivar las denuncias, el COIBA —que en este caso ejerció como acusación particular y popular— ha simplificado sus protocolos de ayuda:
- Sector público: Las enfermeras pueden marcar la casilla de representación jurídica del COIBA al notificar la agresión en el Programa NIRA del Servicio de Salud.
- Sector privado: Disponen de un formulario directo en la web del Colegio.
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En ambos casos se activa el Protocolo de Agresiones, que ofrece no solo asesoría jurídica gratuita, sino también apoyo psicoemocional para tratar el impacto de estos episodios de violencia en el entorno laboral.
