El absentismo laboral en Baleares sube al 5,9%, pero se mantiene por debajo de la media

El absentismo en Baleares ha crecido hasta el 5,9% en el tercer trimestre de 2025, siete décimas por debajo de la media nacional. En concreto, la tasa de absentismo en Baleares ha registrado un incremento interanual de una décima en el tercer trimestre. Así se desprende del Informe de absentismo del tercer trimestre de 2025, elaborado por Randstad Research, a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.

En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), la tasa se situó en el 4,7% en el tercer trimestre en Baleares, cinco décimas por encima de la media nacional (5,2%). En este caso, el incremento interanual ha sido de dos décimas.

A nivel nacional, el absentismo se situó en el tercer trimestre de este año en el 6,6% de las horas pactadas, lo que supone un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del tercer trimestre fue del 5,2%, dos décimas superiores a la contabilizada en el tercer trimestre del año pasado.

Teniendo en cuenta que el número de ocupados era de 22,39 millones en el tercer trimestre, Randstad concluye que, en media diaria, 1.477.549 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de los cuales 1.164.129 se encontraban de baja médica.

Esto supone que más de 313.400 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del tercer trimestre de 2025, el equivalente al 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar. "El absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad. La reducción observada en el tercer trimestre no debe invitar al optimismo, se debe a factores estacionales y en el cuarto trimestre del año volverá a subir, sin ninguna duda", ha señalado el director de Randstad Research, Valentín Bote.

LA INDUSTRIA, A LA CABEZA EN ABSENTISMO

De acuerdo con este informe, la industria fue el sector económico que concentró en el tercer trimestre el mayor nivel de absentismo laboral, con el 7,2% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con el 6,6%, y de la construcción, con un 5,7%. En el caso del absentismo por IT, se situó en el 5,6% en la industria, el 5,2% en los servicios y el 4,7% en la construcción.

Según el centro de estudios de Randstad, mientras algunas actividades cuentan con niveles reducidos de absentismo, otras cuentan con un gran número de horas perdidas.

Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Actividades postales y de correos (11%), Servicios a edificios y jardinería (11%), Actividades de juegos de azar y apuestas (10,6%) y Actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,5%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son Actividades relacionadas con el empleo (3,1%), Actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,3%) y Edición (3,3%).

MURCIA Y CANARIAS, LAS COMUNIDADES CON MÁS ABSENTISMO

Por comunidades autónomas, Murcia y Canarias son las que registraron mayores tasas de absentismo en el tercer trimestre, con un 9,2% y 8,5% de las horas pactadas, respectivamente. Tras estas dos regiones se sitúan Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%), todas ellas muy por encima de la media del conjunto del mercado laboral.

Mientras, los menores niveles de absentismo se dieron en la Comunidad de Madrid (5,7%), las propias Baleares (5,9%), La Rioja (6%), Castilla-La Mancha (6,1%) y Andalucía (6,3%).

Según Randstad Research, las comunidades autónomas donde más ha aumentado el absentismo en el tercer trimestre respecto al año anterior han sido Murcia, con dos puntos; Cantabria, con 1,2 puntos, y Canarias y Galicia, ambas con un alza de 0,4 puntos.

En el lado opuesto, solo una comunidad ha registrado un descenso del absentismo: La Rioja, de seis décimas, hasta el 6%. Por su parte, Castilla-La Mancha (6,1%) y Castilla y León (6,6%) no han registrado variaciones en los niveles de absentismo.