El Cercle d’Economia de Mallorca plantea una estrategia para atraer y retener talento
Entre las medidas, destaca la creación de un programa de retorno del talento balear con incentivos fiscales, laborales y de vivienda
cronicabalear.es | Mallorca, 20 de Diciembre de 2025 | 13:21h
El Cercle d’Economia de Mallorca ha presentado sus propuestas estratégicas para impulsar y retener el talento en Baleares, en el marco del IV Encuentro del Talento Balear.
La jornada, celebrada este viernes en Palma, se centró en analizar los desafíos y oportunidades que afronta el archipiélago para crear, atraer y mantener perfiles cualificados en un contexto de búsqueda de un modelo económico más diversificado y competitivo. Durante la apertura, el presidente del Cercle, Pep Vicens, destacó que “creer es crear” e instó a responsables políticos y a la sociedad civil a generar las condiciones necesarias para que los jóvenes y profesionales altamente cualificados “no tengan que volver solo por Navidad, como en el anuncio, sino que puedan quedarse en casa con oportunidades reales que les permitan desarrollar su carrera”.
La primera mesa del encuentro, dedicada al talento emergente, reunió a jóvenes con expedientes académicos sobresalientes que expusieron sus trayectorias, obstáculos y expectativas.
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Coincidieron en tres diagnósticos principales: existe un desajuste entre la formación y las oportunidades laborales reales que ofrece el mercado balear; la masa crítica de empresas innovadoras y proyectos de alto valor añadido es insuficiente; y su deseo de consolidar su carrera en las islas depende de la existencia de empleos de calidad, estabilidad y proyectos con impacto social, tecnológico y económico.
La segunda mesa reunió a destacados profesionales baleares que actualmente desarrollan su carrera fuera del archipiélago. Todos señalaron que su salida obedeció a la falta de oportunidades de carrera, de salarios competitivos y de un entorno profesional suficientemente robusto. Aunque mantienen un fuerte vínculo emocional con Baleares, afirmaron que un eventual regreso solo sería posible si se produjeran cambios estructurales profundos, como la mejora de las condiciones salariales, la existencia de proyectos científicos y empresariales de alto nivel y el fortalecimiento del tejido investigador y tecnológico.
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Durante la jornada se expusieron las líneas estratégicas que el Cercle propone para revertir la fuga de talento y consolidar un ecosistema capaz de atraer nuevas capacidades.
Entre ellas figuran la implantación de una Estrategia Balear de Talento 2035 con gobernanza público-privada y financiación plurianual; un programa de retorno del talento balear con incentivos fiscales, laborales y de vivienda; el refuerzo del sistema educativo, universitario y de Formación Profesional mediante una mayor conexión con el tejido empresarial; y la creación de hubs sectoriales de excelencia en ámbitos como el turismo inteligente, la biotecnología marina, la salud, la energía y el sector náutico.
Asimismo, se defendió la necesidad de aplicar políticas de vivienda asequible orientadas específicamente a jóvenes y profesionales cualificados, así como la puesta en marcha de una Agencia de Atracción de Inversiones y Talento con ventanilla única para facilitar la implantación de empresas innovadoras.
