Telefónica propone reducir el ERE al 10%, pero los sindicatos lo tildan de "insuficiente"

Telefónica ha planteado reducir un 5 % adicional, hasta el 10 %, la afectación por el expediente de regulación de empleo (ERE) en tres de las siete compañías del grupo, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA, la matriz, ha informado UGT en un comunicado.

Según el sindicato, Telefónica ha propuesto que el ERE rebaje 38 despidos respecto a la propuesta presentada por la dirección la semana pasada, que ya planteaba reducir en 38 personas la primera cifra del ERE para estas tres empresas.

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Con esta nueva oferta, Telefónica plantea que los despidos en la matriz sean 359, mientras que en Telefónica Innovación Digital propone 221 salidas y 133 en Telefónica Global Solutions, lo que elevaría 713 despidos en estas tres filiales y a 5.961 en el total del grupo.

No obstante, UGT considera que la reducción es "totalmente insuficiente" y continúa "muy alejada" de un posible escenario de acuerdo, al tiempo que reclaman explorar alternativas como la movilidad funcional dentro del grupo.

Así, han destacado que no existe "posibilidad de acuerdo real" en estas condiciones y urgen a acelerar la negociación porque los avances "siguen siendo claramente insuficientes".

La dirección ya planteó hace cinco días reducir el número de despidos en un 5 %, lo que, unido a este 5 %, permitiría que la afectación fuera del 10 %.

Asimismo, Telefónica ha propuesto actualizar los tramos de renta para las prejubilaciones, con un 68 % hasta los 63 años y un 38 % a partir de entonces, aunque UGT pide mejorar "todavía más los márgenes", que son, a su juicio, poco atractivos.

Por su parte, UGT también exige ampliar la edad mínima para poder inscribirse como salida voluntaria a aquellas personas nacidas en 1971, y años anteriores.