Subida salarial a los funcionarios en 2025: cuándo se cobra, cuánto se gana y qué cambios prepara el Gobierno

El Gobierno ha anunciado la apertura inminente de una mesa de negociación con los sindicatos para definir la subida salarial de los cerca de 3,5 millones de funcionarios estatales, autonómicos y locales. A pesar de que el ejercicio de 2024 ya incluye una revalorización del 0,5 % con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, los trabajadores públicos llevan meses sin nuevo incremento para 2025, lo que ha generado tensión sindical, movilizaciones y el anuncio de una posible huelga.

El Ejecutivo ha accedido finalmente a convocar a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF para tratar la actualización de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas tras meses de bloqueo. La principal exigencia sindical gira en torno a que esta subida vaya más allá de lo ya pactado (un 0,5 % adicional) y que incluya un mecanismo automático de ajuste en función del IPC, como ya ocurre con las pensiones.

¿Cuándo cobrarán los funcionarios la subida salarial del 0,5% en 2025?

El Gobierno ha aprobado este martes la subida salarial del 0,5% para los funcionarios en cumplimiento del Acuerdo Marco...

Desde el Gobierno se condiciona la negociación al avance de los Presupuestos Generales del Estado, así como a la disponibilidad de crédito para incluir el coste de la subida en las cuentas públicas.

¿QUÉ HAY APROBADO HASTA AHORA?

• El pasado 1 de julio de 2025 el Ministerio de Hacienda aprobó un incremento salarial adicional del 0,5 % para los empleados públicos, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
• Este 0,5 % se añade al aumento de 2 % ya pactado para 2024, en cumplimiento del Acuerdo Marco firmado con UGT y CCOO para el trienio 2022-2024.
• A pesar de esto, los sindicatos denuncian que los empleados públicos llevan aproximadamente diez meses sin que se haya abierto un nuevo acuerdo para 2025, lo que mantiene su salario “congelado” en la práctica.

MOVILIZACIONES Y HUELGA AMENAZADA

Los tres grandes sindicatos de la función pública han advertido que, de no concretarse una propuesta concreta de subida salarial con efectos desde 2025, llevarán a cabo movilizaciones conjuntas. Ya se ha convocado una manifestación nacional bajo el lema Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos.

En este contexto, el Ejecutivo teme una huelga de empleados públicos durante el último trimestre del año, lo que añade presión adicional para desbloquear la negociación. 

IMPACTO PARA LOS FUNCIONARIOS: ¿QUÉ DEBEN SABER?

• ¿Cuándo se cobra la subida ya aprobada? En teoría, el abono del 0,5 % retroactivo desde enero de 2024 debía incorporarse en la nómina de julio de 2025 o en la primera nómina siguiente, según cada administración. No obstante, algunas comunidades todavía están en proceso de ejecución.
• ¿Y la subida de 2025? No hay aún un pacto cerrado: los funcionarios deben seguir atentos a las instrucciones de su administración sobre cuándo se ejecutará el nuevo incremento y qué porcentaje se acuerda.
• ¿Qué deben revisar en su nómina? Verificar que aparezca la línea correspondiente al “incremento 0,5 % IPCA 2024” o similar, que se hayan abonado los atrasos, y revisar el impacto en la retención del IRPF, ya que este tipo de pagos pueden tener implicaciones fiscales.
• ¿Por qué protestan los sindicatos? Aunque la subida del 0,5 % ya está aprobada, las organizaciones denuncian que el poder adquisitivo de los empleados públicos lleva años perdiéndose: la inflación supera las subidas pactadas en ejercicios previos y reclaman que la revalorización sea automática y vinculada al coste de vida. 

La subida salarial del 0,5 % con carácter retroactivo es ya una realidad, pero no resuelve por sí sola el problema que enfrentan los empleados públicos: la necesidad de un marco estable y adecuado para 2025, que recoja la recuperación del poder adquisitivo y blinde los incrementos frente a la inflación. A medida que se acerca el fin de año, la convocatoria de la mesa de negociación y la presión sindical cobrarán mayor protagonismo.

El foco ahora está en ver cuándo y cuánto será la nueva revalorización y cómo se adaptará cada administración autonómica o local al acuerdo que se alcance.