Telefónica prepara un nuevo ERE que afectará a miles de empleados en España
La compañía ultima un plan de reestructuración que marcará los próximos meses
Penélope O. Álvarez | Mallorca, 06 de Octubre de 2025 | 15:38h
Telefónica se prepara para anunciar antes de final de año un nuevo plan de reducción de plantilla. Aunque la compañía insiste oficialmente en que “no hay sobre la mesa ningún ERE en este momento”, varias fuentes internas dan por hecho que el grupo ya trabaja en un programa de salidas que podría implicar entre 6.000 y 7.000 empleados, una cifra muy superior a la del último expediente firmado en 2023.
La principal novedad de este proceso, todavía en fase de diseño, es que no se limitará a las tres filiales tradicionales —Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones—, sino que alcanzará a otras empresas del grupo como Telefónica Tech, Telxius, Telyco, Movistar+ o incluso al propio centro corporativo, que hasta ahora apenas había sufrido ajustes.
UN ERE MÁS AMPLIO Y TRANSVERSAL
La medida, que la compañía quiere presentar tras el Plan Estratégico previsto para el 4 de noviembre, busca simplificar la estructura del grupo y recortar costes laborales en un momento de resultados complicados.
Según fuentes conocedoras de la operación citadas por Expansión y El País, el plan se comunicará formalmente a los sindicatos entre mediados de noviembre y principios de diciembre. A partir de ahí, comenzaría el calendario legal: 15 días para constituir las mesas de negociación y 30 días naturales para alcanzar un acuerdo.
Ese margen permitiría cerrar el expediente antes de final de año y cargar el coste de las indemnizaciones al ejercicio 2025, un movimiento que la dirección considera estratégico para concentrar todas las pérdidas en un solo año fiscal.
POR QUÉ TELEFÓNICA QUIERE CERRARLO ANTES DE 2026
El grupo presidido por Marc Murtra atraviesa un ejercicio complicado en lo financiero. Solo en el primer semestre de 2025, Telefónica ha acumulado pérdidas de 1.355 millones de euros, lastradas por las provisiones derivadas de la venta de varias filiales en Latinoamérica.
De ese total, 1.913 millones corresponden a operaciones en discontinuación (las unidades vendidas), mientras que el negocio recurrente arroja un beneficio de 558 millones. En ese contexto, asumir el impacto del nuevo ERE dentro de 2025 serviría para limpiar el balance y liberar el ejercicio 2026 de costes extraordinarios.
En el último expediente de regulación, firmado a comienzos de 2024, salieron 3.421 empleados y la compañía destinó 1.300 millones de euros a cubrir las indemnizaciones. A cambio, logró un ahorro anual de 285 millones en costes laborales. Si el nuevo plan supera los 6.000 afectados, la provisión contable será mayor, pero también lo será el ahorro.
PLAN VOLUNTARIO, PERO CON MATICES
La intención inicial es que el programa tenga carácter voluntario, especialmente para los trabajadores mayores de 55 años, tal como se hizo en el último proceso. Sin embargo, la empresa no descarta que, si no se alcanzan las cifras previstas, se adopten medidas más drásticas.
En 2023, el plan contemplaba 5.124 salidas y finalmente se redujo a 3.421 tras la negociación, un descenso del 33 %. En esta ocasión, se espera que el grueso del ajuste recaiga de nuevo en Telefónica de España, Móviles y Soluciones, con cerca de 5.000 empleados afectados, mientras el resto se repartiría entre las filiales.
Telefónica cuenta actualmente con unos 25.000 empleados en España, de los cuales más de la mitad se concentran en las tres sociedades principales. Los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) ya preparan sus plataformas de negociación y reclaman que el proceso mantenga las mismas condiciones del último ERE: voluntariedad, prejubilaciones dignas y protección del empleo joven.
Fuentes de UGT recuerdan que en el anterior expediente “hubo más solicitudes de adhesión que plazas disponibles”, lo que podría repetirse en esta ocasión.
