Que no te engañen con tu nómina de febrero: esto es lo mínimo que debes cobrar
La subida del salario mínimo es retroactiva y debe incluirse en tu sueldo este mes
Penélope O. Álvarez | Mallorca, 25 de Febrero de 2025 | 14:09h
Si tu nómina de febrero no cuenta con, al menos, 1.439 euros brutos (si es que recibes 12 pagas) o 1.234 euros (en 14 pagas), debes saber que no es correcta.
El motivo es el carácter retroactivo de la última subida del salario mínimo interprofesional (SMI) que se aprobó por el Gobierno a principios de año. A pesar de que el aumento entró en vigor el febrero, las empresas deben compensar en este mes la parte correspondiente de enero. Así lo ha advertido la cuenta Fiscalidad para todos de TikTok, especializada en legislación fiscal y laboral, con más de 713.000 seguidores.
¿CUÁNTO DEBES COBRAR EN FEBRERO?
Si trabajas a jornada completa, deberás cobrar, mínimo, 1.439 euros brutos si cobras en 12 pagas y 1.234 euros brutos si cobras en 14 pagas. Para los que trabajan a jornada parcial, las cantidades se reducen de manera proporcional en función de las horas semanales.
Desde Fiscalidad para todos lo explican de forma sencilla: “Lo que no cobraste en enero de la nueva subida del salario mínimo, lo tienes que cobrar en febrero”. Además, recomiendan guardar la información y revisar la nómina para evitar errores.
LA REGULARIZACIÓN EN FEBRERO Y LO QUE PASARÁ EN MARZO
El ajuste en la nómina de febrero es un proceso obligatorio para garantizar que los trabajadores reciban el importe completo que les corresponde tras la actualización del SMI.
A partir de marzo, los salarios seguirán su curso normal con las siguientes cantidades mínimas para quienes cobran el SMI: 1.381 euros brutos en 12 pagas y 1.184 euros brutos en 14 pagas.
Este cambio afecta a cientos de miles de trabajadores en España, especialmente en sectores como el comercio, la hostelería o el empleo del hogar, donde muchas personas cobran el salario mínimo.
REVISA TU NÓMINA Y CONSULTA SI ALGO NO CUADRA
Desde Fiscalidad para todos insisten en la importancia de revisar la nómina este mes y comprobar que la subida se ha aplicado correctamente.
Si en febrero no ves reflejado el ajuste correspondiente, es recomendable contactar con el departamento de recursos humanos de la empresa para aclararlo. En caso de dudas o irregularidades, también puedes acudir a un experto en fiscalidad o a los sindicatos, quienes pueden asesorarte sobre cómo reclamar.
La nómina es un derecho fundamental de los trabajadores, y asegurarse de que se recibe lo que corresponde es clave para evitar abusos o errores administrativos.
