¿Cuándo empezarás a trabajar 2,5 horas menos a la semana?

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes la reducción de la jornada laboral en España, dando el primer paso para que el máximo actual de 40 horas semanales (en cómputo anual) pase a ser de 37,5 horas. Esta medida beneficiará a cerca de 12 millones de trabajadores, quienes ahora se preguntan cuándo podrán disfrutar de esta reducción.

LOS SIGUIENTES PASOS ANTES DE SU APLICACIÓN

Aunque la norma ha sido aprobada, todavía debe pasar por varios procesos antes de entrar en vigor: la revisión por el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social, la segunda aprobación en el Consejo de Ministros como proyecto de ley (prevista para finales de febrero) y el envío al Congreso de los Diputados, donde deberá ser convalidada.

Aquí surge un obstáculo: el Gobierno no cuenta con mayoría parlamentaria, lo que podría generar dificultades para su aprobación y alargar los plazos, ya que los diferentes grupos políticos podrán presentar enmiendas al texto.

¿CUÁNDO SE APLICARÁ LA REDUCCIÓN DE JORNADA?

El objetivo del Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, es que la jornada de 37,5 horas semanales se adapte en todos los convenios y empresas antes del 31 de diciembre de 2025. Sin embargo, en la práctica, será en 2026 cuando los trabajadores empiecen a notar esta reducción.

El texto aprobado sin modificaciones establece que: "La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual".

Esto significa que la reducción de jornada no se aplicará de la misma manera en todas las empresas. Aunque algunas podrán reducir la jornada diaria en media hora, otras podrán optar por otras fórmulas.

¿CÓMO PODRÁN APLICAR LAS EMPRESAS LA NUEVA JORNADA?

Cada empresa tendrá libertad para organizar su jornada laboral, siempre que respete los descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Entre las opciones disponibles para aplicar la reducción, destacan: reducir la jornada diaria (salir media hora antes cada día), aumentar los días de vacaciones o los días libres, reorganizar los turnos para equilibrar las horas en cómputo anual.

Como ocurre en la actualidad, las empresas podrán aplicar una distribución irregular de hasta el 10% de la jornada anual, lo que les permitirá, en épocas de mayor carga de trabajo, aumentar las horas laborales a cambio de compensarlas más adelante con descansos adicionales.

La reducción de la jornada laboral es un paso importante en la reforma laboral, pero su aplicación no será inmediata y dependerá de las negociaciones políticas y de la organización de cada empresa. Aunque la meta es que esté plenamente vigente a finales de 2025, en la práctica, no será hasta 2026 cuando los trabajadores empiecen a notar el cambio en sus horarios.