Así beneficia la jornada de 37,5 horas a los trabajadores con reducción de horas por cuidados
El Gobierno está intentando aprobar una rebaja de las horas semanales de trabajo
Penélope O. Álvarez | Mallorca, 12 de Septiembre de 2024 | 15:52h
Muchos trabajadores están esperando con ansias que se apruebe la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. El objetivo es mejorar la calidad de vida, teniendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Ante esta mejora en los derechos laborales que parece que está cada vez más cerca, los empleados que ya tienen una jornada reducida para cuidar hijos o familiares con necesidades especiales se preguntan cómo les va a afectar.
El abogado laboralista conocido como ‘Empleado Informado’ en redes sociales ha asegurado que los empleados que ya tienen una reducción de horas verán un aumento en su sueldo. Esto ocurre porque, al bajar las horas de 40 a 37,5 horas a la semana, el porcentaje de reducción respecto a la jornada completa aumenta, y eso se traduce en un pequeño incremento en el salario.
Las reducciones de horas de trabajo por razones de cuidado se calculan como un porcentaje de la jornada completa. Si trabajas 20 horas a la semana en una jornada de 40 horas, eso es el 50%. Pero si la jornada baja a 37,5 horas, seguir trabajando 20 horas significa que estarás trabajando al 54%. Como este porcentaje sube, tu salario también debería subir un poco.
El Ministerio de Trabajo ya tuvo en cuenta este tema en uno de los primeros borradores de la nueva norma. Propusieron que los empleados con reducción de horas de trabajo, igual que aquellos con jornada parcial, “tendrán derecho a seguir trabajando las mismas horas que antes”, pero con un “aumento proporcional de su salario” para evitar que sus sueldos se devalúen. Esto es porque los trabajadores a jornada completa harán menos horas, pero seguirán cobrando lo mismo. Además, las empresas no podrán obligarte a reducir tus horas para mantener el mismo porcentaje.
REQUISITOS PARA SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR CUIDADOS
Las personas que pueden pedir una reducción de la jornada laboral son los trabajadores que tengan que:
- Cuidar a menores de 12 años o a una persona con discapacidad que no trabaje.
- Cuidar a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y que no trabajen.
- Cuidar directamente al cónyuge o pareja de hecho que, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no trabaje.
- Cuidar a un hijo o menor a cargo con cáncer u otra enfermedad grave que requiera cuidados continuos. En este caso, la reducción es sin pérdida salarial, aunque hay diferencias entre asalariados y funcionarios.
