¿Estás seguro de haber recibido el dinero que te corresponde de febrero?
Así afecta la subida del salario mínimo interprofesional a tu nómina
Penélope O. Álvarez | Mallorca, 07 de Marzo de 2025 | 07:13h
Si tu nómina de febrero no llega, al menos, a los 1.439 euros brutos (si recibes 12 pagas) o 1.234 euros (en 14 pagas), significa que no está correcta. Esto se debe a la subida retroactiva del salario mínimo interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno a principios de este año. Aunque el aumento entró en vigor en febrero, las empresas deben compensar en este mes el incremento correspondiente a enero. La cuenta Fiscalidad para todos de TikTok, especializada en legislación fiscal y laboral, ha alertado sobre esta situación, contando con más de 713.000 seguidores.
¿CUÁNTO DEBES COBRAR EN FEBRERO?
Si trabajas a jornada completa, tu salario mínimo debería ser de al menos 1.439 euros brutos si cobras en 12 pagas o 1.234 euros brutos si recibes 14 pagas. Si trabajas a jornada parcial, las cantidades se reducen proporcionalmente según las horas trabajadas a la semana.
El equipo de Fiscalidad para todos aclara que "lo que no cobraste en enero de la nueva subida del salario mínimo, lo tienes que cobrar en febrero". Por eso, es recomendable guardar la información y revisar cuidadosamente la nómina para evitar posibles errores.
LA REGULARIZACIÓN EN FEBRERO Y LO QUE PASARÁ EN MARZO
El ajuste en la nómina de febrero es obligatorio para asegurar que los trabajadores reciban el salario completo correspondiente al SMI actualizado. A partir de marzo, los salarios continuarán con las nuevas cantidades mínimas establecidas: 1.381 euros brutos en 12 pagas y 1.184 euros brutos en 14 pagas.
Este ajuste afecta a centenares de miles de trabajadores en España, especialmente en sectores como comercio, hostelería o empleo del hogar, donde muchas personas perciben el salario mínimo.
REVISA TU NÓMINA Y CONSULTA SI ALGO NO CUADRA
Desde Fiscalidad para todos insisten en la importancia de verificar que la subida del SMI se haya aplicado correctamente en este mes. Si no ves reflejado el ajuste correspondiente, te aconsejan contactar con el departamento de recursos humanos de tu empresa para aclararlo. Si encuentras dudas o irregularidades, también puedes consultar a un experto en fiscalidad o acudir a sindicatos, quienes pueden ayudarte a reclamar y asegurarte de que recibas lo que te corresponde.
La nómina es un derecho fundamental para todos los trabajadores, y comprobar que recibes lo que te corresponde es clave para evitar abusos o errores administrativos.
