El Govern se opone a la reducción de la jornada laboral por no adaptarse a Baleares

El Govern balear se opone de manera rotunda al acuerdo del Gobierno con UGT y CCOO para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025 porque no se adapta al sector servicios de Baleares, que supone el 80 % del PIB de las islas.

El portavoz del Ejecutivo, Antoni Costa, ha subrayado que se trata de una medida que no cuenta con el apoyo de la patronal, por lo que no está "pactada" con todos los agentes sociales, solo con una parte.

Además, ha argumentado, esta reducción "no tiene en cuenta" las características propias de la economía de Baleares, sobre todo de las pequeñas y medianas empresas, que suponen la mayoría del tejido productivo balear.

El Ejecutivo sí está de acuerdo en negociar una reducción de la jornada laboral, pero "la de Yolanda Díaz no", ha apostillado.

PRINCIPALES MEDIDAS DEL ACUERDO

- Reducción de la jornada laboral

La jornada máxima ordinaria quedará establecida en 37,5 horas semanales de promedio anual, manteniendo las condiciones salariales y sin posibilidad de eliminar derechos o beneficios adquiridos. Los convenios colectivos tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a esta nueva normativa.

- Compensación salarial para contratos parciales

Aquellos contratos a tiempo parcial que alcancen o superen las 37,5 horas semanales tras el ajuste se convertirán automáticamente en contratos a jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial que no cumplan este criterio mantendrán su horario, pero con una subida proporcional en sus salarios.

- Revisión de jornadas especiales

El Gobierno se compromete a actualizar la regulación de jornadas especiales dentro de los próximos 18 meses para ajustarlas a esta nueva norma.

- Registro de jornada más accesible

Las empresas deberán implementar un sistema digital de registro de jornada que permita un seguimiento claro y accesible para trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo. El sistema deberá identificar la jornada ordinaria, extraordinaria y complementaria. Los registros se conservarán durante cuatro años, y su ausencia o manipulación será considerada una infracción grave.

- Derecho a la desconexión digital

El acuerdo refuerza el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera de su horario laboral. Las empresas no podrán exigir ni contactar al trabajador fuera de su jornada, salvo excepciones justificadas. Este derecho es irrenunciable y debe ser garantizado por la negociación colectiva.

- Sanciones más estrictas

El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral se considerará una infracción grave, y la falta de registro o su manipulación será sancionada por cada trabajador afectado. Las infracciones que pongan en riesgo la seguridad o salud de los empleados también serán penalizadas.