Despiden a una sanitaria al día siguiente de presentar una baja por embarazo en Palma

Gestión Sanitaria asistencial de Islas Baleares (GSAIB), entidad dependiente del Govern balear, ha despedido a una Técnico en Emergencias Sanitarias (TES) después de que ella presentara un parte de baja por embarazo.

Al parecer, la mujer trabajaba en la Central de Coordinación de Urgencias Médicas (061) de Sa Teulera. Ayer, jueves, presentó un parte de baja por embarazo. Hoy, poco menos de 24 horas después, a la futura madre le han comunicado que el próximo domingo será su último día en el trabajo.

Dicho contrato se registraba en una obra y servicio que, justamente, finaliza la misma semana que ella anuncia su embarazo. El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Baleares ha mostrado su descontento por estos hechos: "Es incalificable e inadmisible que se despida a una mujer por estar embarazada".

"A tres días de celebrarse el Día Internacional de la Mujer, situaciones como ésta demuestran que la desigualdad para las mujeres sigue existiendo", ha lamentado el secretario del sindicato, Alejandro Juan Alonso. La mujer está embarazada de siete meses, aunque en realidad, cuando empezó a trabajar en agosto de 2020 ya avisó de manera informal de su embarazo.

Incluso aunque a GSAIB la baja no le pilla por sorpresa, la mujer vuelve al paro a partir del próximo domingo, un día antes del Día de la Mujer. En este sentido, el secretario de SAE ha pedido una reflexión sobre esta "casualidad", que supone que "una compañera que llevaba tiempo trabajando sin ningún problema vea rescindido su contrato precisamente tras la presentación de este parte".

"¿Es su embarazo el problema? Un embarazo no debe suponer nunca un motivo de despido y sitúa a las mujeres en una clara situación de desventaja y discriminación frente a sus compañeros varones", ha lamentado Juan Alonso.

De todas formas, desde SAE han explicado que ya es habitual que en los periodos de desescalada se disminuyan los recursos, por lo que se amontonan los contratos finalizados incluso aunque la pandemia no haya terminado. Según han explicado, la empleada en cuestión tendrá que abandonar su puesto de trabajo, que fue requerido durante la segunda ola de la pandemia, sin percibir ni un preaviso.

Frente a estos hechos, el sindicato ha decidido acudir a la vía judicial y ha emprendido acciones legales para solicitar la nulidad del despido y la readmisión de la mujer como técnica de emergencias sanitarias en la central otra vez.