Este accidente ocurrido el pasado día 11 de Septiembre fue denunciado por CGT Baleares la semana pasada. Según ellos, se ha ordenado el despido del delegado como represalia.


CGT ha rectificado el comunicado que emitió sobre el despido de Jorge Romero Peláez, trabajador de la empresa Masa-Lireba, por haber denunciado las condiciones de los vehículos de la misma.

Al trabajador no se le ha comunicado el despido «sino la apertura de un expediente contradictorio, ya que es miembro del Comitè de Empresa», según informa CGT en la rectificación. El sindicato señala que la apertura de expediente «es un tramite previo para el despido».

Éste era el contenido del primer comunicado de CGT, sobre el que ahora han rectificado:

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Según un comunicado de CGT Baleares; la empresa Masa-Lireba, encargada del servicio de pasajeros de movilidad reducida en el aeropuerto, ha despedido a Jorge Romero, el delegado de CGT que denunció públicamente el accidente ocurrido en pista cuando, según el sindicato, el mal estado del camión produjo que se elevara la cabina en marcha. «Este hecho no se puede interpretar más que como represalia por haber informado del accidente y del mal estado de los vehículos» se explica en la nota.

Al parecer, la empresa defiende el despido de Jorge Romero a causa de una agresión verbal por parte del mismo. Un hecho que ocurrió hace dos meses y que según la empresa, es el motivo real del despido. «Es una excusa para ponerme en la calle; esa agresión como ellos la llaman se produjo tras ser insultados y empujados en una reunión con la empresa; lo que ellos defienden es ficticio al 80%; además, si hubiera cometido un hecho tan grave ¿Por qué no despedirme en ese momento y esperar dos meses después para hacerlo? Sabemos que los malos siempre ganan, pero no de esta manera», apunta Jorge Romero, preocupado por su situación laboral tras el despido.

«Estamos preocupados; esta empresa también gestiona el servicio en los aeropuertos de Madrid, Barcelona y Canarias, además de en Mallorca. Creemos que va a suceder lo mismo, es la política empresarial, si dices algo negativo ya puedes irte; están creando un clima de miedo y tensión entre los trabajadores» defienden desde la sección sindical.

40 Comentarios

  1. Cgt basura todo lo que tocan lo ponen peor les da igual los compañeros les da igual que te quedes sólo o no una panda de vagos y maleantes increíbles señor Romero atacante desafiante y maleducado Márquez un vago de cojones que se piensa el culo del mundo y un parásito es y seguirá siendo chabani una gran persona Carlos el traidor de Iberia personaje sin escrúpulos y falso Que pidan una carta con las firmas de la gente para que vuelva seguro se sorprende de que sean casi nulas

  2. Que quede claro que CGT solo representa y habla en nombre de si mismo, en ocho anos nadie les ha votado ni los queremos, solo son gente que crea un horrible ambiente de trabajo, un autentico cancer en la convivencia laboral, que no vayan de victimas por los medios o de que luchan por los trabajadores, porque eso seria autentica ciencia ficcion, son mezquinos vengativos resentidos y utilizan el planeta sindical en propio veneficio….y ya sin hablar del ejemplo que deberian dar como trabajadores…. Que ni ESO… Asi que quede bien claro que esta gente no representa a la mayoria de los trabajadores de pmr mallorca..

  3. Hace falta preparación formación, pero fijos q también hay jefes inapropapiados para sus funciones y prepotentes, pero da igual como eres un numero ale el siguiente ,un tío que denuncia y mira ,hay alguien aparte del dinero que pueda hacer algo señores.

  4. Me gustaría que estas personas tanto que se quejan hicieran público lo que les sucede al los vehículos por arte de magia !oiga usted! Depósitos con orina, depósitos, llenose de sal y otras muchas gamberrada sorpresas
    que se encuentran las personas de mantenimiento y que deben reparareunir asumiendo muchos gastos, esto!!!!! Esto no lo cuentan! !!miren trabajo en este servicio desde 2008 he pasado por varias empresas y puedo garantizar que si me dieran a elegir me quedariacuerdo con la que actualmente está, no digo lo mismo de algunos de los compañeros.

  5. Yo soy de pista, y puedo garantizar que muchas averias de los vehículos son por mal uso del mismo y no conducir como marca las normas,

  6. Más valdria que las inspecciones y las auditorias se realizaran sin previo aviso, así podrian ver realmente lo que hay, pero claro, si hacen auditoria y saben a que hora y que dia van a ir… esque es de risa, todo estará perfecto y hasta los agentes tienen que ir super bien.

  7. Esta claro que hay cosas que se pueden mejorar.pero considero que mucho peor es aguantar a la panda de vagos que refugiándose bajo un sindicato hacen y deshacen a su antojo cuando lo unico que les interesa es su beneficio personal….Esto es lo que pasa cuando el referente ha sido ugt,que son incluso mas vividores…..Una verguenza

  8. Una buena inspección de trabajo es lo k tiene k haber. K miren los camiones, las instalaciones, donde se controla el trabajo, las cuentas, el trato al trabajador y cosas como que para coordinar cara al público no hace falta saber ni ingles sino estar buena

  9. @sinbarreras

    No te inventes mierda!
    Que los que trabajamos allí sabemos perfectamente como van las cosas!!!

  10. La CGT y sus representantes,no son un claro ejemplo de trabajadores, la mayoría son unos vagos,además de ser problemáticos,pero esta denuncia y otras más graves aún dieron en el clavo, UGT está dormida,le están lavando la cara últimamente, en fin, al final pagamos los de siempre,los que realmente queremos trabajar y llevar el pan a casa.

  11. Trabajan 2 mecánicos a sueldo tiempo completo y la verdad que hacen muy bien su trabajo y todos sabemos que desgracias hay en todos los lugares del mundo pero quiero que le pregunten al señor Romero que por que cada dos años la gente no puede continuar y estar en la empresa o irse a la mutua por no merendar ser sindicalista es mucho más que pensar que eres intocable por que no hacen los compañeros una carta pidiendo que lo readmitan la gente en pmr esta harta de los sindicatos acaban de hacer 12 fijos discontinuos y eso es portarse mal denuncias que nos ensucian nuestro trabajo a un fd le pagan a 40 horas 1200€ creo que no esta nada mal mirando los tiempos que corren te respetan las Meriendas y si te das de baja no te hechan otra cosa es que toques los cojones todo el día y te la busques por cierto el chofer por decisión propia a dejado de conducir y ahora trabaja de operario en la terminal Y un dicho quien la busca la encuentra ir de sobrado es lo que tiene

    • Te corrijo, han hecho 21 fijos discontinuos, las meriendas no será gracias a ellos q se respeten, son los causantes de que el tiempo de merienda sea de 15 minutos tal cual marca el convenio ( nunca ante nos habían limitado el tiempo de merienda) y q ellos se encargaron de que se cumpliera a rajatabla…..En cuanto al señor de los mareos… mejor ni hablar. Por otro lado, hay dos sindicatos en esta empresa, uno trabaja y no siempre consigue lo quiere y el otro, únicamente denuncia y no gana absolutamente nada, eso eso incordiar se les da más q bien, sin pensar en las consecuencias, son directamente no a todo por sistema

  12. Hoy he usado los servicios de PMR de ahi, destacar la amibilidad de la chica que me llevo. Se llamaba Marta, espero volver a verla y que me lleve ella.

  13. A este señor no se le despide por publicar las fotos del accidente, se le despide, por insultar a los gerentes de la empresa. No mezclen churros con meninas. Independientemente de todo, el estado de los camiones es lamentable, pero insisto nada tiene que ver en su despido.

      • Totalmente de acuerdo, pero por desgracia pagan según convenio. Quizás lo q sea insultante es q este país, sin gobierno aún, se considere un salario digno 1000euros por 40 horas semanales…..

        • Convenio que se va degradando cada vez más cada vez que se hace un nuevo contrato, y los sindicatos ahí, mirando hacia otro lado, luchen señores,son la voz de los trabajadores.

  14. Aena se está forrando a costa de las personas de movilidad reducida,es un secreto a voces, pero nadie toma cartas en el asunto,porque ven peligrar su puesto de trabajo,es una realidad,cuando tiren de la manta se descubrirá toda la basura.

  15. Es vergonzoso el funcionamiento de esta empresa al menos en la base de Barcelona
    Nada de mantenimiento en vehiculos , excepto el coche del gerente que el si lleva coche de estreno
    sillas y personal más que justo y unos horarios y contratos vergonzosos

    • En Baleares, el mantenimiento también es precario…. Pero nada tiene que ver con el despido. Ojalá entre un gobierno con cara y ojos, y se enfrente a AENA

    • Es normal si AENA o ENAIRE reciben 20.000.000 € para este servicio por parte de la UE y le pasan el servicio a otra empresa que dice hacerlo por 4.199.999 € y encima pagar nóminas, mantenimiento,….y ganancias?

      Señores desgraciadamente todo lo que he leído aquí es verdad y tu también lo sabes aunque mires hacia otro lado

  16. Yo conozco la situación en Barcelona y cualquier día pasará algo mucho peor
    0 mantenimiento en vehículos mientras anden suban y bajen al gerente por llamarlo de alguna manera ya le va bien

  17. Es una vergüenza este despido,así es Aena y las empresas a las que da alguna concesion,lo triste es que seguro que hay compañeros de este señor que estarán dando saltos de alegria pero a todos estos personajes tarde o temprano les llegará su fin

  18. He trabajado en la empresa de pmr durante 3 años, y cabe decir que su deficiencia no tiene nombre, los directivos carecen o disponenen de muy pocos conocimientos sobre gestion empresarial, mientras se llenen los bolsillos ya les vale. Entre sus faltas cabe destacar la falta de personal ( horroroso llegar al puesto ZZ y encontrarte con 30 personas insultandose unas a otras por coger una silla.. ), los horarios abusivos , entre otras muuuchas faltas.

    • Horarios abusivos?no conoces otros trabajos si dices eso..puedes cambiar turno con 100 personas ..y asi hacerte el turno que mas te convenga..trabajas 6 y libras 3 ..te pagan los festivos.plus de noturnidad etc..y los horarios no superan las horas de tu contrato.. metete en la obra o en la hosteleria si quieres ver abusos de verdad..que mala es la ignorancia

      • Ya no se pueden cambiar turnos tan fácil ya k tiene k haber 12 horas entre ellos. El contrato es de 15 h semanales y te suben horas según quieren. Si te das de baja te pagan 15. Te dan las vacaciones cuando quieren y no son seguidas.

        • Si te das de baja, te pagan en función de la cotización al mes anterior a la fecha de la baja….eso sucede aquí y en cualquier empresa. Sino ha sido así su casa entonces quejese, esta en su derecho

      • Por tus palabras deduzco, que eres un «estómago agradecido» de la empresa,y que vives en los mundos de yupi, seguro que eres la típica que siempre le duele la espalda y que trabajas menos que el sastre de tarzán, poco menos has descrito el trabajo como si
        Todo funcionase en la empresa y Aena como un reloj suizo, anda y vete a pasear «rizitos».

        • Esta claro que no has entendido nada, acaso no es así, que para el cálculo de la baja se toma como referencia la base de cotización del mes anterior a la fecha de la misma…
          Y tu deducción de estómago agradecido nada más lejos de la realidad, mientras que en vuestras filas abundan los adecuados, preadecuados e incluso alguna amputación, que fortuna nunca sucedió….

      • Se lo digo a «rizitos», no te pongas nervioso, lo que tienes que hacer es luchar por una subida de salarios y derechos,y dejar de pelear contra fantasmas,

  19. Ayer mismo utilice este servicio en el aeropuerto debido a mi situacion de mobilidad reducida y destacar la amabilidad y profesionalidad de las personas que me atendieron no me percate de ningun fallo en el procedimiento todo fue eficaz y correcto.gracias por vuestro servicio chicos ….

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