España necesita 100.000 enfermeras más para igualar a la Unión Europea
Una encuesta revela que el 39,4% de estas sanitarias planea abandonar la profesión por malas condiciones o problemas de salud
Redacción | 13/01/2025

El Ministerio de Sanidad ha señalado que España requiere al menos 100.000 enfermeras adicionales para igualar la ratio promedio de la Unión Europea (UE). Actualmente, la ratio es de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente al promedio europeo de 8,5. Según el informe "Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024", presentado con la colaboración del INVESTEN del Instituto de Salud Carlos III, al ritmo actual se necesitarían entre 22 y 29 años para alcanzar esa cifra.
CRECIMIENTO INSUFICIENTE EN LOS ÚLTIMOS AÑOS
Entre 2014 y 2022, el número de enfermeras creció en varios sectores: un 11 % en Atención Primaria, un 36,9 % en Urgencias y Emergencias y un 27,2 % en Atención Hospitalaria. Sin embargo, este crecimiento ha sido insuficiente, especialmente en Atención Primaria, donde la ratio promedio es de 0,7 enfermeras por cada 1.000 habitantes. La Rioja lidera con 0,90, mientras que Madrid, Ceuta y Melilla presentan la tasa más baja (0,51).
En Atención Hospitalaria, el número de enfermeras creció de 149.338 en 2014 a 189.919 en 2022, destacando el aumento entre 2020 y 2021 durante la pandemia de COVID-19. A nivel nacional, Navarra (8,84), País Vasco (7,99) y Castilla y León (7,35) tienen las mejores ratios, mientras que Murcia (4,79), Galicia (5,13) y Comunidad Valenciana (5,46) muestran las más bajas.
PLANES DEL MINISTERIO PARA REVERTIR LA SITUACIÓN
El secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, anunció la aprobación del Marco Estratégico de Cuidados en Salud 2024-2027, que contempla 65 acciones distribuidas en nueve ejes estratégicos. También destacó el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria y el futuro Estatuto Marco como medidas clave para mejorar la situación.
DESIGUALDAD EN LA IMPLANTACIÓN DE ESPECIALIDADES
Según el Consejo General de Enfermería (CGE), en noviembre de 2023 había 46.114 enfermeras especialistas en España. Se reconocen siete especialidades, pero solo las de matrona y salud mental tienen una implantación uniforme. Otras especialidades como la enfermería médico-quirúrgica no han sido desarrolladas completamente.
En cuanto a los salarios, existen diferencias significativas entre Atención Primaria (AP) y Atención Hospitalaria (AH). En Murcia, por ejemplo, una enfermera generalista en AH gana 2.694 euros, mientras que en AP percibe 543 euros menos. Sin embargo, en Baleares, las enfermeras de AP ganan ligeramente más (2.711 euros) que las de AH (2.642 euros). Las enfermeras especialistas suelen recibir sueldos más altos que las generalistas en ambos ámbitos.
ALTA INTENCIÓN DE ABANDONO DE LA PROFESIÓN
Una encuesta realizada a más de 55.000 enfermeras revela que el 39,4 % planea abandonar la profesión en los próximos 10 años. Los principales motivos son:
- 92,7 % por razones profesionales (condiciones salariales, falta de reconocimiento y liderazgo).
- 62,4 % por problemas de salud o factores emocionales.
En cuanto a la formación, el 63,3 % tiene título de Grado en Enfermería, el 36,7 % es diplomado, un 34,9 % posee al menos un máster y un 22,3 % tiene formación de especialista. Sin embargo, solo el 34,5 % de quienes estudiaron una especialidad trabaja en ese ámbito.
Solo el 3,6 % de las enfermeras ocupan puestos de gestión. Aunque las mujeres representan la mayoría en la profesión, el porcentaje de hombres en cargos de liderazgo (4,8 %) supera al de mujeres (3,4 %).