De los "techos de cristal" a los "suelos pegajosos": las barreras que aún frenan el liderazgo femenino

Al desafío de las mujeres de superar "techos de cristal" que a veces se convierten en "cemento" se suma el de sortear "suelos pegajosos" que las "atrapan en cuidados y tareas domésticas", en un momento en el que "se ha avanzado mucho" pero también "queda mucho por hacer" para llegar a la igualdad efectiva.

Es la reflexión compartida de cuatro mujeres que han conseguido librar esos obstáculos y ocupar puestos de liderazgo en sus oficios, y que lanzan un mensaje claro a las que vienen: "Eres tan capaz como cualquiera" porque "el talento no es cuestión de género".

Con el título "Mujeres que lo han conseguido. Las top de sus profesiones", un coloquio ha reunido este jueves a la fiscal general del Estado, Teresa Peramato; a la presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Eloisa Pinto; a la directora general del departamento de Seguridad de la Presidencia del Gobierno, María Marcos; y a la directora general de la Fundación Telefónica, Isabel Salazar.

Durante el debate, organizado por el Consejo General de la Abogacía Española en el marco de sus VI Premios Igualdad celebrados en la Fundación Telefónica, las cuatro han reconocido los logros alcanzados en materia de igualdad, pero han destacado la necesidad de seguir "promoviéndola" desde distintos entornos, conscientes de que en los altos puestos todavía no es una realidad.

"Al hombre se le supone. Las mujeres tienen que demostrarlo", ha afirmado María Marcos, primera directora de Seguridad de la Presidencia del Gobierno, que ha subrayado que la mujer tiene que mostrar "constantemente" su valía profesional.

Un escollo que se suma a "sesgos estructurales" y a la "importante brecha" que supone la "conciliación", según la fiscal general del Estado, Teresa Peramato, que ha enfatizado en los "suelos pegajosos" y las "tierras movedizas" que "atrapan" más a la mujer que al hombre en los cuidados y las tareas domésticas.

En este punto, Peramato ha subrayado la importancia de "aprender a compartir esa responsabilidad", y ha explicado que, por ejemplo, en la Fiscalía, el 89,5 % de las excedencias por cuidado de hijos las pidieron mujeres, según la última memoria, y eso es "solo un reflejo" de que siguen asumiendo "la responsabilidad de los cuidados", lo que supone "un obstáculo claro en la proyección profesional".

En una carrera con mayoría de mujeres (son el 67%), Peramato ha reconocido que, aunque el 47 % ocupa cargos de dirección, hay lugares en los que los hombres siguen siendo una gran mayoría (solo un 6 % de mujeres ocupan altos cargos en Fiscalías Superiores, por ejemplo), aunque ha resaltado "una evolución en igualdad de género".

Un avance que comparte en su sector Eloisa Pinto, la segunda mujer en presidir el CSIC, aunque sabe que "la tijera se abre" en algunos puestos más elevados de la carrera científica, con un 27 % de profesoras de investigación. "Hay que dar oportunidades a las mujeres", dice Pinto, que admite que le cuesta más convencer a sus compañeras para que asuman puestos de dirección. "Esto es cosa de todos", subraya y lanza un doble mensaje: a ellas, "que no se rindan", que tienen que llegar a altos cargos para "impulsar a nuevas mujeres"; y a ellos, "que tienen que apoyar a sus compañeras"; "contamos con ellos para todo lo bueno que tiene la tarea de cuidados", resalta.

"Hay un camino por recorrer en las posiciones directivas", comparte la directora general de la Fundación Telefónica, Isabel Salazar, que subraya la necesidad de "referentes femeninos" en el entorno tecnológico, y de generar "vocación desde el principio".