Trabajadores de Emaya denuncian acoso laboral en la empresa y un grave clima de tensión

La sección sindical de CCOO en EMAYA (la Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado de Palma) ha decidido hacer pública lo que denuncian un grave "deterioro del clima laboral" que, según trasladan numerosos trabajadores, se viene produciendo desde hace meses en distintos servicios de la empresa municipal.

Tras haber intentado canalizar estas incidencias a través de los mecanismos internos y habiendo mantenido diversas reuniones con la Dirección política de la entidad, el sindicato denuncia que no se han adoptado soluciones eficaces, por lo que ha optado por exponer su preocupación a la opinión pública. En concreto, denuncian que se estarían produciendo dentro de la empresa conductas relacionadas con el acoso laboral, el aislamiento profesional, un trato inadecuado y presión continua por parte de determinados mandos intermedios.

La situación, asegura CCOO, ha impactado de lleno en la salud psicosocial de la plantilla, reflejada en un aumento de bajas laborales por ansiedad y estrés y reiteradas solicitudes de cambio de centro de trabajo. 

El sindicato advierte de que ciertas decisiones de la empresa podrían vulnerar el convenio colectivo y la normativa de prevención riesgos laborales, algo que habría contribuido a aumentar el clima de tensión entre la plantilla, así como al correcto funcionamiento de este servicio público. 

CCOO señala que los hechos han sido puestos en conocimiento de los responsables y de la Gerencia, sin que hasta la fecha se hayan adoptado medidas estructurales suficientes para revertir la situación.

La sección sindical exige a la Dirección de EMAYA y ,subsidiariamente, al Ayuntamiento de Palma: la apertura inmediata de una investigación independiente, mediante una auditoría externa que evalúe el clima laboral y analice los casos denunciados. Paralelamente, reclaman la adopción de medidas cautelares cuando existan denuncias formalizadas y fundamentadas, así como el refuerzo efectivo de los protocolos de prevención del acoso, garantizando la confidencialidad y la ausencia de represalias para quienes comuniquen posibles irregularidades.

Desde CCOO se subraya que no se trata de un conflicto laboral puntual, sino deuna problemática estructural que requiere una respuesta institucional clara y decidida. La organización reitera su voluntad de diálogo y de búsqueda de soluciones, pero advierte de que continuará utilizando todos los mecanismos legales y sindicales a su alcance para defender la dignidad, la salud laboral y los derechos de la plantilla