Aprobada la subida del 11% a los funcionarios: así quedan los sueldos en Baleares y cuánto cobrarás en diciembre

Después de semanas de negociaciones, UGT y CSIF han alcanzado un acuerdo histórico con el Gobierno para revalorizar los sueldos de los funcionarios de más de 3 millones de empleados públicos. La subida será del 11% acumulado hasta 2028 y se oficializará en los próximos días. Además de los incrementos salariales, el pacto incorpora medidas orientadas a mejorar el funcionamiento de los servicios públicos y el empleo en la Administración.

El acuerdo ha fijado una subida total del 11% entre 2025 y 2028 y la distribución exacta queda de la siguiente manera: en 2025 se aumentará un 2,5%, en 2026, un 1,5% + un 0,5% condicionado al IPC; en 2027 será de un 4,5% y en 2028 de un 2%. Según los sindicatos, el efecto acumulado eleva la subida total a algo más del 11%.

Gobierno y sindicatos pactan una subida salarial para los empleados públicos

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT han cerrado este miércoles un acuerdo salarial para los...

Además, esta revalorización no afecta únicamente al salario base. La subida anual se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones fijas de cada puesto, es decir, el sueldo base y los complementos consolidados como el complemento de destino, el complemento específico o las indemnizaciones por residencia. Estos conceptos forman la parte estable del salario y son los que se actualizan con los incrementos previstos. En cambio, los elementos variables de la nómina —como la productividad, la turnicidad, las guardias, los trienios o cualquier complemento no consolidado— no se revalorizan automáticamente con el acuerdo, por lo que el impacto final puede variar entre empleados.

¿CÓMO AFECTA A LOS FUNCIONARIOS DE BALEARES?

El impacto real depende de cada puesto, ya que las administraciones aplican complementos distintos. Por eso, dos empleados del mismo grupo pueden tener salarios diferentes. Para ofrecer una referencia aproximada, se han utilizado las retribuciones fijas publicadas por la CAIB para 2025, que incluyen sueldo base, complemento de destino, complemento específico e indemnizaciones por residencia, pero no carrera profesional, trienios, productividad (este es el único complemento que no se incluye en la subida) ni otros conceptos variables.

Con estas cifras como punto de partida, un funcionario del Grupo A1 en la CAIB percibe en 2025 un total anual fijo de 39.524,46 euros. Aplicando el 2,5% acordado, su salario pasaría a rondar los 40.512 euros. Con las subidas posteriores, se situaría aproximadamente en 41.120 euros en 2026, cerca de 42.970 euros en 2027 y en torno a 43.830 euros en 2028.

En el Grupo A2, el salario fijo anual de referencia es de 32.744,92 euros. Con el aumento del 2,5%, ascendería a unos 33.563 euros en 2025 y continuaría creciendo hasta aproximadamente 34.067 euros en 2026, 35.600 euros en 2027 y 36.312 euros en 2028.

Para el Grupo C1, uno de los más numerosos en la Administración, la retribución fija de 2025 es de 27.022,76 euros. Con la subida se situaría en torno a 27.698 euros en 2025, 28.113 euros en 2026, 29.378 euros en 2027 y 29.966 euros en 2028.

En el caso del Grupo C2, los 23.369,34 euros fijados para 2025 pasarían aproximadamente a 23.953 euros en 2025, 24.312 euros en 2026, 25.406 euros en 2027 y 25.915 euros en 2028.

Finalmente, el personal AP, con una retribución fija de 21.993,20 euros, alcanzaría cerca de 22.543 euros en 2025, 22.881 euros en 2026, alrededor de 23.910 euros en 2027 y unos 24.389 euros en 2028.

Estas cifras son aproximaciones, ya que no se incluyen trienios, carrera profesional, ni otros complementos asociados al puesto, que varían entre empleados y pueden modificar el resultado final.

EN DICIEMBRE LLEGA LA "SUPERPAGA" A LOS FUNCIONARIOS 

• Eliminación de la tasa de reposición, lo que permitirá reforzar plantillas.
• Mejora de los procesos selectivos y oposiciones.
• Refuerzo de los servicios de atención ciudadana.

Estas medidas buscan frenar el deterioro del empleo público y mejorar la calidad del servicio.