Así quedarán los sueldos públicos en Baleares con la subida del 10%

El Gobierno y los sindicatos vuelven a enfrentarse después de que se haya anunciado una subida del 10 % para los empleados públicos repartida entre 2025 y 2028, una oferta que se ha considerado insuficiente y mal distribuida, sobre todo porque la mayor parte del incremento quedaría para el final del periodo.

Este debate afecta a más de tres millones y medio de trabajadores en toda España, en un contexto marcado por la subida constante del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años, una situación que golpea de lleno a los trabajadores públicos, especialmente en territorios donde los precios son más elevados.

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LOS SINDICATOS ALERTAN DE PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

Los sindicatos, que han rechazado la propuesta del Gobierno, consideran que el reparto es insuficiente y lo califica de un "insulto". Además, han advertido de una posible huelga general en diciembre si no se mejora la oferta.

Esta tensión viene después de que se haya caducado el acuerdo salarial 2022–2024, que garantizó subidas de hasta el 9,5%. Los sindicatos denuncian que la inflación (del 3,1% en octubre) absorbería casi por completo el aumento inicial, por lo que aplazar la mayor parte del incremento deja a miles de empleados públicos, especialmente en Baleares, sin mejora real durante dos años. Por ello, reclaman una subida mayor el primer año y cláusulas de revisión ligadas al IPC.

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En Baleares la situación es aún peor. El precio de la vivienda, tanto en venta como en alquiler, es de los más caros del país. A ello se suma un coste elevado en servicios básicos como alimentación, energía o transporte, condicionado por la insularidad. Para los trabajadores de cuerpos como C1, C2 o AP, cada punto porcentual cuenta. Y para los perfiles técnicos y sanitarios, competir con otras comunidades mejor retribuidas sigue siendo una dificultad añadida.

CÓMO QUEDARÍAN LOS SUELDOS: TABLA COMPLETA POR GRUPOS

Antes de entrar en los números, es importante recordar cómo se estructura el salario público. Aunque todos los funcionarios del mismo grupo (A1, A2, C1, C2 y AP) comparten el mismo salario base en toda España, tal y como fijan los Presupuestos Generales del Estado, el sueldo final no es igual para todos. La diferencia está en los complementos como el de destino (según el nivel asignado), el específico (el que más hace variar las retribuciones), la productividad, la nocturnidad, los turnos, las guardias o la carrera profesional, en el caso de la sanidad.

Esto significa que dos empleados del mismo grupo pueden tener salarios muy distintos, y que la subida del 10% tampoco se traducirá en el mismo incremento en euros para todos. A partir de las cifras oficiales, esta es la evolución estimada si finalmente se aplica la subida planteada:

*Estos salarios corresponden a ejemplos reales dentro de cada grupo, calculados a partir de las tablas retributivas oficiales de 2025. El sueldo de cada funcionario puede variar según nivel, cuerpo y complementos específicos.

EL IMPACTO REAL EN LAS NÓMINAS

La mejora será progresiva pero lenta. Para los grupos más bajos apenas se notará el incremento en 2025 y 2026. Los salarios de los puestos superiores mejorarán algo más, pero seguirán por debajo de los de otras comunidades que ofrecen complementos más elevados.

En 2028, cuando la subida acumulada alcance el 10 %, es probable que buena parte del poder adquisitivo ya se haya erosionado, de modo que será necesaria otra revisión salarial para evitar que los empleados públicos sigan perdiendo capacidad económica.