El Govern reinventa sus oposiciones: así será el nuevo modelo de selección de funcionarios
La propuesta pretende captar talento, cubrir las plazas vacantes y reducir la tasa de temporalidad
cronicabalear.es | Mallorca, 14 de Noviembre de 2025 | 15:57h
El Govern, a través de la Mesa Sectorial de Servicios Generales, ha aprobado por unanimidad el proyecto piloto de innovación en procesos selectivos.
Se trata de una iniciativa de la Consejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social que, mediante la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), quiere impulsar un modelo de selección más ágil, moderno y ajustado a las necesidades actuales de la Administración pública.
El proyecto responde a la necesidad de transformar los mecanismos tradicionales de acceso -a menudo lentos y excesivamente memorísticos- para incorporar criterios y metodologías que garanticen una selección más eficiente y centrada en las competencias profesionales.
La DGT deja "plantados" a los aspirantes de las oposiciones para profesor de autoescuela en Mallorca
La Dirección General de Tráfico (DGT) de Baleares ha dejado "plantados" a una veintena de aspirantes de las...
La propuesta parte de un diagnóstico de los factores que dificultan la agilidad de los procesos selectivos, con el objetivo de captar talento, cubrir las plazas vacantes y reducir la tasa de temporalidad.
La prueba piloto incluirá nuevas tipologías de ejercicios para cuerpos facultativos -con un total de 19 plazas en especialidades de Arquitectura, Informática y Telecomunicaciones- y para el cuerpo superior A1 (graduados universitarios), con 91 plazas.
La prioridad es incorporar pruebas que midan las capacidades reales y no sólo la retención memorística de contenidos.
Entre las principales novedades destacan:
Pruebas prácticas tipo test
Eliminación del temario jurídico en los cuerpos facultativos, que se sustituirá por un curso selectivo de dos meses.
Oposiciones al Consell de Mallorca: Más de mil candidatos para lograr una de las 20 plazas de administrativo
El Consell de Mallorca ha celebrado este sábado por la mañana los exámenes de las oposiciones de la categoría de...
Evaluaciones competenciales que permitirán obtener una visión más completa de la adecuación de las personas candidatas a las responsabilidades de los puestos de trabajo.
El objetivo final del proyecto es definir un nuevo modelo de selección más moderno, objetivo y eficiente que permita captar talento mediante un proceso más ágil y ajustado a las necesidades reales de los servicios públicos.
Con esta prueba piloto, la Administración da un paso firme hacia un modelo más preparado, competitivo y alineado con los estándares internacionales de excelencia en la gestión de los recursos humanos.
