Confirmado por el BOE: estas nóminas bajarán hasta 100 euros al año desde 2026
El nuevo recargo en la Seguridad Social entrará en vigor el 1 de enero y modificará las cotizaciones habituales
Alicia D. Romero | Mallorca, 08 de Octubre de 2025 | 12:42h
A partir del 1 de enero de 2026, las nóminas de miles de trabajadores en España incluirán una nueva deducción obligatoria: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo, que se aplica sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, tiene un único objetivo: reforzar el Fondo de Reserva, más conocido como la hucha de las pensiones, y garantizar la estabilidad del sistema ante la jubilación masiva de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978).
Esta medida, recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) desde 2023 mediante el Real Decreto-ley 2/2023, implica una contribución conjunta entre empresas y trabajadores. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el MEI “asegura una distribución equitativa de los esfuerzos entre generaciones”, preparando el sistema para una presión sin precedentes en los próximos años.
QUÉ ES EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL
El MEI no es una tasa ni un impuesto, sino una cotización adicional que se suma a las contingencias comunes. Su finalidad es exclusivamente financiera: el dinero recaudado no se utiliza para calcular la pensión individual futura, sino que se destina íntegramente a engrosar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Como explica el portal especializado Wolters Kluwer, este mecanismo “busca proteger el sistema frente al impacto demográfico de la jubilación de la generación más numerosa de la historia reciente”. De este modo, se intenta evitar que las generaciones más jóvenes carguen con todo el peso del gasto en pensiones.
CÓMO CAMBIARÁ LA NÓMINA A PARTIR DE ENERO DE 2026
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional entró en vigor en 2023 con una aportación inicial del 0,6 % sobre la base de cotización (0,5 % pagado por la empresa y 0,1 % por el trabajador). A partir de enero de 2026, este porcentaje aumentará al 0,9 %: el 0,75 % corresponderá a la empresa y el 0,15 % al trabajador.
Esta deducción se aplicará de forma automática y aparecerá reflejada en la nómina bajo el concepto “Contingencias comunes – MEI”. No será necesario realizar ningún trámite adicional: el descuento se calculará directamente junto al resto de cotizaciones sociales. Según datos de la Seguridad Social, el impacto en el sueldo neto mensual será de entre 1,8 y 3,7 euros, dependiendo del nivel de cotización.
Para entenderlo mejor, basta con algunos ejemplos prácticos:
- Si una persona cotiza la base máxima prevista para 2026 (63.180 € anuales), el descuento será de unos 94,77 € al año.
- En el caso de un trabajador con un salario de 28.000 € anuales, la deducción ascenderá a unos 42 € al año.
Eso sí, este ajuste no influirá en la futura pensión: la cantidad aportada mediante el MEI no se tiene en cuenta al calcular la prestación de jubilación.
SUBIDAS PROGRESIVAS HASTA 2029
El porcentaje del MEI no se mantendrá fijo. Tal como establece la Seguridad Social, aumentará gradualmente durante los próximos años hasta alcanzar el 1,2 % en 2029, momento en el que se estabilizará. Así queda la evolución prevista:
| Año | % total MEI | A cargo del trabajador | A cargo de la empresa |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80 % | 0,13 % | 0,67 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,15 % | 0,75 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,17 % | 0,83 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,18 % | 0,92 % |
| Desde 2029 | 1,20 % | 0,20 % | 1,00 % |
LA “HUCHA DE LAS PENSIONES” VUELVE A CRECER
Según informó El País, el Gobierno prevé que el Fondo de Reserva cierre 2025 con 14.000 millones de euros, unos 5.000 millones más que el año anterior. Gran parte de esa recaudación adicional proviene precisamente del MEI.
El Ejecutivo considera que este refuerzo financiero es clave para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en las próximas décadas. De hecho, los fondos acumulados servirán como colchón para afrontar el incremento del gasto derivado de la jubilación de los baby boomers.
Aunque el objetivo del MEI es asegurar el futuro del sistema, la medida no está exenta de críticas. Algunos expertos advierten de que su efecto sobre las pensiones será limitado, ya que no incrementa las prestaciones individuales. Otros alertan del impacto adicional que supondrá para las pequeñas y medianas empresas, que ya soportan una carga elevada en cotizaciones sociales.
Desde el Gobierno, sin embargo, defienden la medida como “una inversión en la estabilidad del sistema y en la confianza intergeneracional”, tal y como expresó el ministro José Luis Escrivá en su última comparecencia ante el Congreso.
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