Tu nómina bajará en 2026: el nuevo recargo del Gobierno que reducirá lo que cobras cada mes
Cada mes notarás una pequeña diferencia en lo que recibes en tu cuenta
Penélope O. Álvarez | Mallorca, 06 de Octubre de 2025 | 14:22h
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto-ley 2/2023, conocido como la segunda reforma de las pensiones, que introdujo de forma definitiva el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo en las cotizaciones tiene como objetivo reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida “hucha de las pensiones”. No se trata de un pago único, sino de una aportación mensual obligatoria que volverá a incrementarse el 1 de enero de 2026, afectando a la nómina de todos los trabajadores en activo.
QUÉ ES EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI)
El MEI es una cotización adicional obligatoria que se aplica a todos los trabajadores que cotizan por jubilación, independientemente de su nivel salarial. Se calcula como un porcentaje sobre la base de cotización y, por tanto, cuanto mayor es el salario, mayor será la deducción (hasta un límite máximo establecido por ley).
Este mecanismo fue diseñado para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante el reto demográfico que supondrá la jubilación masiva de los “baby boomers”. Sin embargo, no computa para aumentar la cuantía futura de la pensión, es decir, se aporta más, pero no se cobra más al jubilarse.
SUBIDA PROGRESIVA DEL MEI HASTA 2050
El Real Decreto-ley 2/2023 estableció un calendario de incrementos progresivos del tipo de cotización del MEI hasta alcanzar el 1,20% en 2029, que se mantendrá vigente hasta 2050.
| Año | Cotización total MEI | Aportación empresa | Aportación trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029–2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
En 2026, el tipo total pasará del 0,80 % actual al 0,90 %, lo que implica que el trabajador asumirá el 0,15 % de su base de cotización, mientras que la empresa aportará el 0,75 %.
CÓMO SE APLICA Y QUIÉNES LA PAGAN
El trabajador no debe realizar ningún trámite adicional, ya que la Tesorería General de la Seguridad Social aplica esta cotización de manera automática y la empresa la descuenta directamente de la nómina mensual.
De esta forma, millones de asalariados verán reflejada esta aportación creciente en sus nóminas mensuales. Según el Gobierno, la medida busca “preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo”, nutriendo el Fondo de Reserva para hacer frente a las futuras tensiones demográficas.
EJEMPLOS PRÁCTICOS: CUÁNTO TE RETENDRÁN EN 2026
Para un trabajador con un salario igual o superior a la base máxima de cotización, proyectada en 63.180 euros anuales en 2026, la deducción será de 94,77 euros al año, aplicando el 0,15 % a su base. En cambio, alguien con un sueldo de 28.000 euros anuales tendrá una deducción mucho menor, de 42 euros al año.
A continuación, una estimación mensual del impacto según salario bruto:
| Salario bruto mensual | Total aportación MEI (mes) | Aportación empresa (mes) | Deducción trabajador (mes) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 10,80 € | 9,00 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 12,60 € | 10,50 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 14,40 € | 12,00 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 16,20 € | 13,50 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 18,00 € | 15,00 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 19,80 € | 16,50 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 21,60 € | 18,00 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 22,50 € | 18,75 € | 3,75 € |
EL IMPACTO EN LA “HUCHA DE LAS PENSIONES”
Según estimaciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Fondo de Reserva alcanzará los 14.000 millones de euros en 2025, impulsado por el incremento del MEI. El objetivo es disponer de recursos suficientes para afrontar el mayor gasto en pensiones previsto a partir de 2030.
Aunque el Gobierno lo defiende como una herramienta para “garantizar el futuro de las pensiones sin recortar derechos”, su implantación ha generado división entre expertos, sindicatos y empresarios.
- Impacto en los salarios netos: la retención reduce ligeramente el sueldo líquido mensual.
- Coste empresarial añadido: las compañías soportan la mayor parte del incremento.
- No genera derechos futuros: al no computar para la pensión, muchos trabajadores lo perciben como un impuesto encubierto.
Algunos analistas cuestionan además la eficacia del mecanismo a largo plazo, argumentando que podría no ser suficiente para sostener el sistema si la demografía y el empleo no acompañan.
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David - 
