El TSJIB avala el despido de una empleada por agredir a una alumna en prácticas en Inca
“Esta patada trapera no te la esperabas, nosotras tampoco la tuya”
Alicia D. Romero | Mallorca, 12 de Julio de 2025 | 14:28h
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora de una tienda de ropa de Inca, perteneciente a una conocida cadena, tras agredir físicamente a una compañera que realizaba prácticas de Formación Profesional (FP) en el establecimiento.
La sentencia desestima el recurso presentado por la empleada despedida y confirma así la resolución previa del Juzgado de lo Social número 5 de Palma, que ya había considerado que el despido acordado por la empresa en junio de 2023 fue plenamente ajustado a derecho.
LOS HECHOS: DOS PUÑETAZOS Y UNA FRASE INTIMIDATORIA
Según detalla la resolución judicial, los hechos ocurrieron cuando la trabajadora propinó dos puñetazos a la joven en prácticas, uno en cada brazo, mientras le decía: “Esta patada trapera no te la esperabas, nosotras tampoco la tuya”. La víctima de la agresión informó de lo ocurrido a otra empleada y al día siguiente acudió a un centro médico, donde refirió dolor, aunque no se apreciaron lesiones físicas visibles.
Durante la investigación interna realizada por la empresa, la empleada admitió los hechos de forma indirecta, intentando justificar su comportamiento como una broma. No obstante, el tribunal considera que se trata de una falta muy grave conforme al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable, lo que respalda la decisión de la empresa de despedirla de forma disciplinaria.
ANTECEDENTES DE INTIMIDACIÓN Y COMPORTAMIENTO AGRESIVO
El tribunal también tiene en cuenta otros episodios previos que agravan la conducta de la trabajadora. En una ocasión anterior, según recoge la sentencia, la misma empleada intimidó a la joven en prácticas en la zona de probadores con el objetivo de conocer el contenido de unas conversaciones privadas de WhatsApp.
Además, la resolución judicial destaca que el comportamiento agresivo hacia otros compañeros del equipo era reiterado, aunque hasta el momento no había sido objeto de denuncia formal, debido al temor existente entre los miembros del personal.
EL TSJIB AVALA LA DECISIÓN Y PERMITE RECURSO ANTE EL SUPREMO
Con estos antecedentes y pruebas, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares concluye que el despido fue proporcional y acorde a la gravedad de los hechos. El fallo recalca que se trata de una conducta incompatible con el entorno laboral, especialmente en un establecimiento que también colabora con programas de formación.
No obstante, contra esta sentencia cabe recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, por lo que la parte afectada aún dispone de una vía legal para impugnar la resolución.
La decisión del TSJIB supone un respaldo a la tolerancia cero frente a las agresiones en el ámbito laboral, subrayando la importancia de proteger tanto a los trabajadores como a los alumnos en prácticas frente a situaciones de abuso o violencia.
