Pide un permiso laboral para cuidar a su madre hospitalizada y se va de vacaciones a Baleares
El TSJC rechaza el recurso de la trabajadora y respalda el despido disciplinario
Penélope O Álvarez | Mallorca, 23 de Mayo de 2025 | 15:14h
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una encargada de Pull&Bear que utilizó de forma indebida un permiso laboral concedido para el cuidado de su madre hospitalizada, aprovechándolo para realizar un viaje personal.
La empleada, con antigüedad desde 2015 y un salario de 32.902,74 euros anuales, solicitó en julio de 2022 un permiso de cinco días por hospitalización de su madre, conforme al artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, se comprobó que al menos los días 7 y 8 de julio se encontraba en Baleares, como evidenciaron fotografías publicadas en redes sociales y reconocidas por un testigo durante el juicio.
Además, la trabajadora había sido sancionada previamente por irregularidades en la gestión de horarios y ausencias injustificadas, lo que agravó la valoración de su conducta.
FALLO DEL JUZGADO DE LO SOCIAL
En octubre de 2023, el Juzgado de lo Social n.º 27 de Barcelona declaró procedente el despido disciplinario, considerando que la empleada había incurrido en una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, especialmente relevante dado su puesto de responsabilidad.
La trabajadora recurrió la sentencia, pero el TSJC desestimó el recurso, confirmando que su conducta constituyó una "inequívoca y grave transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza", según lo establecido en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. El tribunal destacó que la utilización desviada del permiso laboral afectó negativamente al funcionamiento de la tienda y a la organización del equipo.
