Cuidado: tu empresa podría estar pagándote menos a propósito
Estos errores afectan a miles de trabajadores cada mes
Alicia Romero | Mallorca, 15 de Marzo de 2025 | 09:24h
Cada mes, millones de trabajadores en España reciben su nómina, un documento esencial que no solo justifica el pago salarial, sino que también influye en su cotización a la Seguridad Social y, en consecuencia, en su futura pensión de jubilación. Sin embargo, pocos se detienen a revisarla en detalle, lo que puede llevar a que errores en conceptos clave pasen desapercibidos y afecten a su sueldo.
ERRORES FRECUENTES EN LAS NÓMINAS
Según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), un porcentaje significativo de nóminas presenta fallos en aspectos como la retención de IRPF, el cálculo de las horas extra o la categoría profesional. En muchos casos, estos errores pueden suponer pérdidas económicas para los trabajadores, ya sea por una menor retribución o por una incorrecta cotización que afecte a futuras prestaciones.
ANTIGÜEDAD LABORAL: UN FACTOR DETERMINANTE
Uno de los datos clave que debe reflejar la nómina es la antigüedad laboral. Este aspecto es fundamental, ya que muchos convenios colectivos establecen complementos salariales en función de los años trabajados. Si la fecha de inicio que aparece en la nómina es incorrecta y muestra menos tiempo del real, podrías estar cobrando menos de lo que te corresponde.
Según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen un año para reclamar las cantidades adeudadas en caso de error en la antigüedad. Si detectas un fallo, conviene actuar cuanto antes para evitar la pérdida de derechos salariales.
CATEGORÍA PROFESIONAL Y SU IMPACTO EN EL SUELDO
La categoría profesional es otro elemento fundamental de la nómina, ya que determina el salario que corresponde al trabajador según sus funciones. Existen casos en los que los empleados realizan tareas de mayor responsabilidad que las reconocidas oficialmente en su nómina, lo que significa que están cobrando por debajo de lo que les corresponde.
Si consideras que tu categoría no refleja tus responsabilidades reales, puedes solicitar una reclasificación profesional basándote en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de tu convenio colectivo. Esta documentación suele estar disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
SALARIO BRUTO VS. SALARIO NETO: LA DIFERENCIA QUE AFECTA TU BOLSILLO
Muchos trabajadores confunden el salario bruto con el neto. Mientras que el primero es el importe total antes de aplicar deducciones, el salario neto es el dinero que realmente se recibe en la cuenta bancaria tras restar impuestos y cotizaciones.
Las principales deducciones incluyen:
- Cotizaciones a la Seguridad Social, que representan entre un 6,35% y un 6,45% del salario bruto.
- Retenciones del IRPF, que varían según la comunidad autónoma y la situación personal del trabajador.
Para evitar sorpresas, se recomienda utilizar herramientas como el simulador de retenciones de la Agencia Tributaria, que permite calcular con precisión cuánto se recibirá después de impuestos.
CÓMO PROTEGER TU SALARIO Y EVITAR ERRORES EN LA NÓMINA
Para asegurarte de que cobras lo que realmente te corresponde, es importante seguir estos pasos:
- Revisar la nómina cada mes, prestando especial atención a la antigüedad, categoría profesional y retenciones aplicadas.
- Consultar el convenio colectivo, verificando que el salario bruto se ajuste a la categoría correspondiente.
- Solicitar aclaraciones a Recursos Humanos en caso de detectar errores.
- Buscar asesoramiento profesional, ya sea a través de sindicatos o abogados especializados en derecho laboral, si la empresa no soluciona el problema.
Tener un control sobre la nómina no solo ayuda a evitar pérdidas económicas, sino que garantiza que cada trabajador reciba lo que legalmente le corresponde.
