Trabajadores de ambulancias de Baleares convocan paros parciales y avisan de una huelga indefinida

El Comité de Empresa de Gestión Sanitaria y Asistencial de Baleares (Gsaib) en Mallorca, compuesto por FS-TES, USAE, CCOO y UGT, ha decidido, por unanimidad, convocar una huelga del transporte sanitario ante la "desidia" de la empresa, que se iniciará con paros parciales y, en caso de no conseguir "avances", será de forma indefinida.

Según ha indicado el comité de empresa este miércoles en un comunicado, las movilizaciones están previstas para los días 21, 25 y 27 de marzo con paros parciales entre las 10.00 hasta las 12.00 horas y desde las 16.00 hasta las 18.00 horas. Y en caso de no conseguir "un avance serio", han asegurado que la jornada de huelga continuará a partir del 2 de abril durante las 24 horas del día y de forma indefinida.

Además, se han programado concentraciones frente a la sede del IbSalut en los paros de las franjas de mañana y en los hospitales de referencia en los paros de la tarde.

Los motivos que han originado esta decisión por parte del comité de empresa, según han apuntado, son "la falta de diálogo, dejadez, desidia, pasividad y desfachatez que vienen soportando por parte de la dirección de la empresa y sus responsables, así como la poca implicación por parte del IbSalut como responsable directo de dicha empresa pública, que cuenta en la actualidad con más de 850 trabajadores".

En esta línea, han recordado que el convenio colectivo recoge desde el 1 de enero de 2023 diferentes aspectos de mejoras de las condiciones de los trabajadores --tanto económicas, sociales, de jornada y organizativas--, "incumpliendo por parte de Gsaib dichos aspectos desde entonces".

"Deberíamos tener adaptados los salarios a la normativa de Función Pública y actualmente no estamos ni integrados en dicho organismo, generando un agravio comparativo entre diferentes trabajadores que realizan las mismas funciones, rigiéndose por diferentes convenios colectivos a pesar de tener uno propio de empresa, no abonando la empresa las mejoras económicas que conlleva dicha integración al no estar por la labor de realizarse", han sentenciado.

Los sindicatos han criticado también la "falta y nula predisposición" de la empresa para abordar el plan de Acción Social, que desde el 1 de enero del año 2023 esta presupuestado "y no han gastado ni abonado a los trabajadores al no estar dispuestos a sentarse con la parte social para cerrar el desarrollo de dicho plan de acción social".

Del mismo modo, han argumentado la decisión por la falta de abono del exceso de jornada en 2023; la falta de negociación en la aplicación de varios protocolos; el abono de los atrasos económicos a los trabajadores del transporte sanitario programado desde mayo de 2022; la "nula implantación" de las 35 horas semanales, o el trato que recibe el comité de empresa a la hora de solicitar una reunión para tratar los múltiples incumplimientos.

"Ante la pasividad y desidia con la que la dirección de la empresa y sus responsables afrontan el diálogo y negociación con la parte social, nos hemos visto obligados a la convocatoria de movilizaciones en busca de un cambio de talante y soluciones que permitan avanzar", ha explicado el secretario del Comité de Empresa del sindicato UGT, Francisco Muñoz, advirtiendo que "el tiempo y la paciencia se acaba".

Por ello, ha continuado, usarán "todas las herramientas" a su disposición "para revertir la situación actual y exigir respeto".

"Esperamos que la dirección de la empresa y el propio IbSalut sean responsables para que este conflicto no lo padezcan los pacientes", ha finalizado el sindicalista.