La residencia de Muro denuncia turnos de 16 horas e impago de horas extra cobrando el salario mínimo

La situación en la residencia de Muro se ha deteriorado de manera alarmante debido a las pésimas condiciones laborales que afectan a los trabajadores y ponen en riesgo la calidad del servicio a los usuarios. El convenio colectivo vigente, firmado en 2008, no ha sido actualizado, lo que contribuye a una creciente precariedad laboral en el sector.

A pesar de los esfuerzos de los trabajadores por negociar con el Ayuntamiento, las conversaciones no han avanzado significativamente, reflejando, según denuncian, una falta de voluntad política para abordar el problema.

SOBRECARGA DE TRABAJO E IMPAGO DE HORAS EXTRA

Los trabajadores enfrentan una sobrecarga de trabajo desmedida, con turnos maratonianos de hasta 16 horas diarias, sin que se respeten los períodos de descanso diario y semanal establecidos por la ley. Esto ha provocado un aumento significativo de bajas médicas justificadas, mientras que las horas extra no se pagan desde hace más de seis meses, generando frustración y agotamiento entre los empleados.

CONTRATACIÓN INVIABLE POR LAS CONDICIONES LABORALES

La contratación de nuevo personal se ha vuelto prácticamente imposible debido a los horarios excesivos, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y festivos, además de la fuerte carga de trabajo. Además, los salarios ofrecidos solo alcanzan el salario mínimo interprofesional, lo que disuade a los posibles candidatos de aceptar los puestos.

POSTURA DEL AYUNTAMIENTO DE MURO

El alcalde de Muro, Miquel Porquer (PI), ha rechazado sustituir las bajas de personal, alegando que esto supondría una carga financiera para el Ayuntamiento. Sin embargo, esta postura contrasta con la decisión de contratar a una empresa externa para cubrir una plaza de auxiliar de enfermería durante cinco semanas, con un coste de 10.000 euros para las arcas municipales. También se ha externalizado la contratación de una trabajadora de limpieza.

DEFICIENCIAS EN LA ATENCIÓN A LOS USUARIOS

La falta de personal está afectando gravemente la calidad del servicio. Los usuarios a menudo sufren retrasos de hasta una hora y media en recibir atenciones básicas, como duchas o comidas. Esta situación ha motivado múltiples registros dirigidos al Ayuntamiento, al IMAS y a la Inspección de Trabajo, solicitando acciones inmediatas. Sin embargo, hasta el momento no se ha recibido ninguna respuesta.

EXIGENCIAS DE MEJORA Y MOVILIZACIONES

Desde CCOO se reclaman acciones urgentes para revertir esta situación:

• Incremento de personal: Contratación de tres auxiliares de enfermería, personal de cocina y un enfermero.
  
• Mejora de las condiciones laborales: Garantizar jornadas laborales adecuadas y descansos en línea con los estándares de otras residencias municipales.
  
• Revisión de salarios: Equiparar las retribuciones del personal laboral con las del personal funcionario, que ya son bajas.
  

ACCIONES INMINENTES

Los sindicatos han anunciado una serie de movilizaciones que incluirán reuniones con las familias de los usuarios, encuentros con la oposición política y ruedas de prensa para presionar al Ayuntamiento. También exigen que el presupuesto para 2025 incluya recursos suficientes para mejorar las condiciones de la residencia.