Presentan a los municipios las propuestas de modificación del Decreto de Coordinación de Policías Locales

El Govern plasmará "todas las demandas de los municipios" en la nueva Ley de la Escuela de Seguridad Pública

Redacción | 25/06/2024

El Govern ha presentado este martes las principales propuestas de modificación del Decreto de Coordinación de Policías Locales a los municipios.

Concretamente, la consellera de Presidencia y Administraciones Públicas, Antónia Maria Estarellas, ha asistido a la reunión de municipios en la Federación de Entidades Locales de Baleares (Felib) para explicar las propuestas de modificación planteadas desde la Dirección General de Emergencias e Interior y desde la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP).

En esta línea, la consellera ha defendido la necesidad de un cambio de modelo para "tener a policías más formados" y ha destacado que el Govern plasmará "todas las demandas de los municipios" en la nueva Ley de la Escuela de Seguridad Pública que, previsiblemente, estará terminada este 2024.

Entre las modificaciones normativas que propone el Instituto de Seguridad Pública de Baleares (Ispib), se encuentra facilitar, en determinados casos, que los cuerpos dispongan de armas largas de fuego y otros menos letales, así como dotarlos de dispositivos eléctricos de control como equipación complementaria.

Igualmente, se propone introducir cambios para agilizar los procesos selectivos de promoción interna y externa en la fase de prácticas, unificar las pruebas físicas para renovar y favorecer el rejuvenecimiento de las plantillas, modificar la uniformidad básica de verano e introducir un emblema distintivo para los agentes del programa de educación viaria.

Por parte de la EBAP, la consellera ha expuesto a los representantes de los municipios las medidas incluidas en el Decreto Ley de Simplificación y Racionalización Administrativa. En detalle, se modifica el porcentaje de reserva para mujeres cuando se trate de un proceso unificado o la obligatoriedad de devolver los salarios y el coste de la formación a los aspirantes que abandonen las prácticas antes de ser nombrados. Este último punto, ha indicado, tiene el objetivo de fidelizar la permanencia en el municipio.

Asimismo, se ha propuesto adaptar el calendario del proceso unificado y del curso de capacitación para que este último finalice antes del verano, delegar en la EBAP las competencias para gestionar los procedimientos unificados de todas las categorías o permitir a las mujeres embarazadas continuar con el proceso selectivo en cuanto a las pruebas físicas, que con la actual normativa puede quedar paralizado hasta ocho meses.

Entre otros cambios, se ha planteado sustituir los contenidos de las pruebas tipos test, simultanear las prácticas a un ayuntamiento con el curso de capacitación, permitir a los funcionarios de carrera de los cuerpos de policía ejercer funciones de docencia o instrucción, simplificar las pruebas de la fase de oposición de las categorías de mando y modificar la normativa sobre tatuajes.

Tras la explicación de las propuestas, los asistentes han formulado preguntas y planteado sugerencias. La consellera ha estado acompañada de la directora de la EBAP, Violeta Rodríguez, y del director general de Emergencias e Interior, Sebastià Sureda.

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Comentarios

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  • Opositor - 26 de Junio de 2024 a las 18:50
    Que verguenza!!!
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    1
  • SITH - 26 de Junio de 2024 a las 10:57
    Quieren quitar el rango de edad en las pruebas físicas pero aun con diferencias entre hombres y mujeres, mas la reserva de plaza para ellas y que probablemente aumente con la reforma de la ley de paridad...
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    2
  • SITH - 26 de Junio de 2024 a las 10:47
    Quieren quitar el rango de edad para las pruebas físicas, pero ojo con diferencias aun entre hombres y mujeres, mas una grata reserva que probablemente con la nueva modificación de la ley de paridad suban el porcentaje...
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    1
  • Un PL - 26 de Junio de 2024 a las 08:29
    Y otra cosa. ¿Donde están los sindicatos para defender a los trabajadores?
    CCAA se olvida de ellos y estos no hacen nada.
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  • JDII - 25 de Junio de 2024 a las 19:21
    Eso de devolver el dinero si se renuncia a la plaza en la fase de prácticas no se lo creen ni ellos. Si sacas plaza en otro municipio, te vas y listo y vuelta a empezar. La fidelizacion se hace con buenas condiciones y no con amenazas.....
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      Claro - 26 de Junio de 2024 a las 18:26
    Por supuesto. Entre Ayuntamientos que se apañen. Pero el trabajador (agente) no tiene porque soportar estos gastos.
    Haciendo un simil... imagina que la empresa X contrata a Pepe y le enseña cómo funciona la caja, le enseña a vender y a ordenar la tienda (en formación un mes); y luego al irse de la tienda por X razones, venga la empresa X y le pida el sueldo o gastos de formación... Seguro que vendría inspección de trabajo a multar, verdad??.
    La fidelización de los agentes no puede ser "multas" por mejorar o aspiar a mejorar tus condiciones laborales. La CCAA pretende "castigar" por intentar mejorar tus condiciones laborales.
    Si un político se cabrea y se va al grupo mixto devuelve su sueldo a su partido político de origen???
    La fidelización empieza por mejorar condiciones laborarles en los ayuntamientos, cuando ocurra esto, las movilidades serán una anecdota, serán excepcionales.
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    1
      Un PL - 26 de Junio de 2024 a las 08:27
    Negativo. No puede estar en manos del capricho de los ayuntamientos las condiciones de los agentes de policía.
    La movilidad entre ayuntamientos es debido a las penosas condiciones laborales de algunos ayuntamientos, no por ser pequeños o grandes, sino porque no creen en la seguridad.
    Esto hace q los agentes se muevan de municipios.
    Lo q no puede ser es q la CCAA baile al son de esos ayuntamientos, "llorones", si se te van los agentes con mejorar las condiciones bastaría para tener una plantilla fidelidad.
    Lo q no puede ser es que el PP criticara la creación de interinos en policía, con la problemática q eso genera, y ahora en su mandato lo vuelvan a hacer.
    Hay q ir a la calle, hay q manifestarse para q no sean los agentes los q paguen la dejadez de los ayuntamientos con la connivencia de la CCAA.
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      David - 25 de Junio de 2024 a las 20:36
    A ver, yo lo que no veo normal, es lo que está pasando en muchos municipios pequeños, que decían unas cantidades “importantes” de dinero, en la formación de los policías, y al cabo de un año, tal vez viene otro municipio que por X motivos, que no ha invertido un solo Euro en formación de policías, se lo lleva
    Lo que tendrían que hacer es que en Ayuntamiento, que recibe el nuevo Policia, pague parte proporcional del tiempo de formación del mismo
    Y no estoy hablando de condiciones laborales, porque tal vez el motivo de que un policía cambie de municipio es el simple hecho de que está más cerca de su domicilio, Teniendo buenas condiciones laborales en ambos municipios
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