Alertan de la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo de la SMAP Palma

La sección sindical SITEIB SMAP Palma muestra su preocupación ante la alarmante falta de acuerdo entre el Comité de Empresa y la SMAP en la negociación del convenio colectivo.

Los trabajadores de la SMAP, en estos meses de “negociación”, han sufrido de falta de transparencia y desinformación oficial por parte de los componentes del comité de empresa. Los trabajadores de la SMAP llevan meses esperando respuestas por parte del comité de empresa quienes lo único que han afirmado reiteradamente era tener “buenas sensaciones” tras las reuniones de negociación con la empresa.

Según el sindicato, ante las posibles acciones de los trabajadores de la SMAP, la empresa ofreció un buen convenio a cambio de frenar las movilizaciones y de silenciar el grave problema surgido con las grabaciones ilegales realizadas a los trabajadores con la aplicación Zello. 

A las puertas de las elecciones municipales y autonómicas se han roto las negociaciones por la falta de acuerdo entre parte del comité de empresa y la SMAP.

La sección sindical SITEIB SMAP Palma afirma que es difícil luchar por un buen convenio cuando una de las secciones sindicales que compone el comité de empresa es afín a la empresa y ejerce de asesor, fortaleciendo sus situaciones personales y políticas, para beneficiarla anteponiendo el beneficio de la misma a la de los propios trabajadores. Consiguiendo, desde hace años, pérdidas de derechos y que se firmen convenios a la baja engañando a los trabajadores.

La SMAP sólo piensa en el beneficio económico y a pesar de ofrecer nuevos servicios a los ciudadanos los pone en marcha con graves vacíos y problemas que causan estragos en el servicio diario tanto a los trabajadores como a la ciudadanía. La sección sindical SITEIB SMAP Palma afirma que se está perdiendo la calidad del servicio, tanto en el interno como el que se ofrece al ciudadano.

“Los trabajadores de la SMAP llevamos años lidiando con las deficiencias del servicio y reclamando que se responsabilicen y actúen de forma fehaciente para solventar los problemas del mismo”.

Del mismo modo, la sección sindical SITEIB SMAP Palma reivindica que la empresa no puede lucrarse a consta de sus trabajadores y debe ser consciente, coherente y conocedora de las funciones y responsabilidades de todos los departamentos de su empresa y ser consecuente con los mismos. “La SMAP atenta contra la conciliación familiar y estabilidad económica de la mayoría de sus trabajadores mientras se pronuncia progresista en sus comunicados”.

La SMAP adquirió el servicio ORA con trabajadores que arrastraban una deficiencia laboral y económica por una mala gestión de la anterior empresa y del propio comité de empresa.

A día de hoy, altos cargos del ayuntamiento les acusan de peseteros en estos tiempos en los que la mayoría de empresas están firmando convenios al alza debido a la situación económica que vienen sufriendo desde el inicio de la pandemia.

Una plantilla que a pesar de no ser Policías pueden interponer más de cuarenta sanciones de estacionamiento (doble fila, intersecciones, vados, zona peatonal, etc.) ya que no sólo se dedican a las sanciones de ORA.

Además, la SMAP muestra un grave problema en su plantilla donde no todos los trabajadores tienen los mismos derechos ni los mismos sueldos según su categoría. Ejerciendo las mismas funciones y ocupando los mismos puestos de trabajo se han creado diferencias mediante pluses “fantasmas”.

La sección sindical SITEIB SMAP Palma denuncia que durante estos años además de lidiar con las deficiencias de las herramientas de trabajo (expendedores, pda, app, etc.) han sido víctimas de la presión por parte de la cúpula mediante sanciones, geolocalización, entre otros con el fin de atemorizar a la plantilla y poner más denuncias.

“En una sociedad progresista y de lucha por los derechos y la conciliación familiar la actitud de la SMAP no tiene cabida y debe demostrar estar a la altura con la firma de un convenio de progreso”.