El Govern sanciona a más de 200 empresas tras la campaña contra la precariedad

Redacción | 24/11/2022

El Govern han iniciado 234 expedientes sancionadores a empresas (más del doble que los 93 expedientes de 2019), con una propuesta de multas que ascienden a más de 576.000 euros tras la campaña de este verano contra la precariedad. 

El Plan de Lucha contra la Precariedad Laboral de Baleares ha permitido, en su sexta edición, mejorar las condiciones laborales de 4.803 trabajadores de las Islas.

Un total de 30 inspectores y subinspectores de Trabajo y Seguridad Social se han desplazado a las Islas en julio y agosto para desarrollar actuaciones en materia de parcialidad, temporalidad, el registro de jornada y las faltas de alta, en una acción coordinada desde la Conselleria de Modelo Económico, Turismo y Trabajo.

Esta campaña se produce después de dos años sin celebrarse, debido a la incidencia de la COVID-19.

De las 4.803 personas trabajadoras beneficiadas del Plan de Lucha, 1.135 se han visto directamente beneficiadas por los efectos del plan de lucha, mientras que 3.488 personas se suman por los efectos inducidos del plan, en materia de parcialidad y tiempo de trabajo, factores en los que la Reforma Laboral no incide de forma directa y que, por tanto, deben considerarse efectos indirectos del plan.

Los datos se presentaron este jueves en una rueda de prensa en la que participaron el conseller de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, Iago Negueruela, la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Virginia Abraham.

El conseller ha destacado en la presentación que los efectos de la Reforma Laboral ha provocado que la contratación el mercado laboral de las Islas sea mayoritariamente indefinida, por lo que los esfuerzos se han centrado más en parcialidad y registro de jornada, y en menor grado, la temporalidad.

Así, entre los meses de julio y agosto de este año se han visitado 1.223 empresas de Baleares (250 de las visitas se han efectuado durante un festivo o un fin de semana y 139 visitas en horario nocturno) y, fruto de estas actuaciones, se han alargado 340 jornadas de trabajo con contratos de mayor duración, una cifra sensiblemente superior a los 232 registrados en 2019.

Por lo que respecta a la temporalidad, se han revisado 1.128 contratos temporales, que han permitido la transformación de 395 contratos indefinidos. Cabe decir que en esta edición del Plan de Lucha, también se han monitoreado las conversiones de contratos fijos discontinuos a indefinidos ordinarios, con 64 contratos transformados.

Este año se ha incidido también en el control de jornada, por lo que se ha detectado que casi 500 personas se encontraban en fraude por su jornada laboral. Esta actuación es el resultado de investigar 448 empresas, entre las que se han resuelto 124 con propuesta de sanción, por un importe de 113.318 euros, un 20% del total de propuesta de sanción derivada del Plan.

En empleo sumergido se han tramitado 93 altas de afiliación.

Sentimiento general

Si te equivocas de voto, puedes desmarcarlo volviendo a hacer clic en el voto erróneo.
5
Comentarios

Hola!, escribe un comentario para esta noticia.Comentar


  • Pep - Noviembre 25, 2022 a las 08:40
    SS una mafiaResponder -1
  • Haha - Noviembre 25, 2022 a las 08:08
    Id a por las empresas de telecomunicaciones, esas sí que explotan con el cuento de 2hrs por instalación, empiezas a las 9 y llegas a tu casa a las 22, sin hora de comer.Responder 1
  • A - Noviembre 24, 2022 a las 19:10
    Explotación laboral,por todos los cantos hay,!Responder -2
  • - Noviembre 24, 2022 a las 16:05
    Han inspeccionado pequeñas empresas....
    Como antos hoteles han revisado???? 0!!!!
    Ojo!!!! Que dicen son de izquierdas!!!! Su p... Madr..!!!! Ahora si quereis, los volveis a votar, menudos hdp!!!! Van a joder al pequeño, si, si, a ese al que venian a defender!Responder 0
      María - Noviembre 24, 2022 a las 23:36
    Mira, conozco bien varias cadenas hoteleras: 8h diarias, 2 días libres y prohibidas las horas extras.
    Sin embargo, un par de restaurantes (pequeña empresa como tú dices): 12 horas diarias y sin un solo día libre. Sí, lees bien. Además, con la obligación de fichar la entrada y la salida a las 8h (siendo mentira, claro) y no fichando los dos días que se supone que tienen que librar. Una ilegalidad tras otra.
    Todo tal cual, créeme.Responder -1
Lo más visto de la semana
Lo más comentado de la semana