Declaran nulo el despido de una sanitaria al día siguiente de presentar una baja por embarazo en Palma

Redacción | 19/11/2021

La Justicia ha declarado nulo el despido de una sanitaria al día siguiente de presentar una baja por embarazo en Palma.

Según ha informado el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Baleares, el juzgado, el pasado día 27 de octubre, emitió una sentencia a favor de la trabajadora, donde se declara nulo el despido.

Además, la justicia solicita la readmisión de la trabajadora, abonando los salarios no percibidos y a una indemnización por daños morales al vulnerar sus derechos fundamentales, así como fraude en la contratación irregular.

Como publicó Crónica Balear, la mujer trabajaba en la Central de Coordinación de Urgencias Médicas (061) de Sa Teulera. El pasado 4 de marzo presentó un parte de baja por embarazo y poco menos de 24 horas después, le comunicaron que la iban a despedir esa misma semana.

El sindicato mostró su descontento por estos hechos: "Es incalificable e inadmisible que se despida a una mujer por estar embarazada". La mujer estaba embarazada de siete meses al presentar la baja, aunque en realidad, cuando empezó a trabajar en agosto de 2020 ya avisó de manera informal de su embarazo.

"¿Es su embarazo el problema? Un embarazo no debe suponer nunca un motivo de despido y sitúa a las mujeres en una clara situación de desventaja y discriminación frente a sus compañeros varones", lamentó Juan Alonso, secretario general de SAE.

Frente a estos hechos, el sindicato decidió acudir a la vía judicial, que les acaba de dar la razón.

Sentimiento general

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Comentarios

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  • Anita - Noviembre 20, 2021 a las 09:00
    A las mujeres casi siempre NOS discriminan, frente a los hombres, menos sueldo menos derechos, etcResponder -1
  • Enrique - Noviembre 19, 2021 a las 18:13
    Empieza a trabajar en Agosto y en Octubre se da de baja...
    No es motivo de despido pero soy el único que piensa que si estás en paro no debes tener hijos?
    Creo que en la noticia faltan muchos detalles relevantes para sacar una conclusión.Responder -14
      Tes - Noviembre 21, 2021 a las 14:45
    EMPEZÓ A TRABAJAR EN AGOSTO 2020 y la despidieron en OCTUBRE 2021.Responder 0
      Enrique - Noviembre 19, 2021 a las 20:13
    Tienes razón, a los 6/7 meses de empezar en un trabajo se da de baja, en cualquier empresa no va a estar bien visto, sea el motivo que sea. Ya he dicho que no está bien despedirla, pero la realidad es estaResponder -8
      Laura - Noviembre 19, 2021 a las 18:56
    En marzo… no en octubre. ߑͰߏ۰ߑͰߏ۰ߑͰߏResponder 3
      YO - Noviembre 19, 2021 a las 18:49
    yo creo que puedes tener hijos cuando quieras, lo de estar en paro en habitual en el mundo sanitario ya que vas saltando de contrato en contrato.Responder 4
  • Pep Toni - Noviembre 19, 2021 a las 18:12
    A la noticia le faltan matices del caso seguro. No me cabe en la cabeza que la empresa hiciese eso cuando es de cajón que es nulo el despido y una baja por maternidad está bonificada hasta en la seguridad social del interino/a que le sustituye.Responder 4
  • Teleoperadora - Noviembre 19, 2021 a las 18:11
    También se podría contar la verdad y decir que no, no fue un despido, fue una finalización de contrato por obra y servicio; también se podría contar que le finalizó contrato a otra compañero pero claro... como no estaba embarazada no interesa, verdad?
    Demagogia y mentiras.Responder 0
      Pabli - Noviembre 19, 2021 a las 19:48
    Este o no embarazada, un contrato en fraude de ley es un contrato en fraude de ley, poco más hay que decir, en eso no tiene nada que ver el embarazo.Responder 6
      Laura - Noviembre 19, 2021 a las 18:55
    Eso es el alegato de la empresa, desmontado en un juzgado.
    Felices fiestas!Responder 7
  • Ana - Noviembre 19, 2021 a las 18:07
    Estaba claroResponder -2
  • Ana - Noviembre 19, 2021 a las 17:11
    El embarazo no debe suponer motivo de despido, pero tampoco de baja.Responder -12
      YO - Noviembre 19, 2021 a las 18:52
    depende del embarazo y del servicio o de la unidad en la que estaba trabajando (peligrosidad).Responder 7
      holaquetal - Noviembre 19, 2021 a las 18:39
    ¿Dependerá del embarazo no?Responder 8
      Laura - Noviembre 19, 2021 a las 18:25
    El embarazo no debe suponer un despido, ni una discriminación, ni el hecho de necesitar una baja (ojalá todos los embarazos fueran 100% maravillosos) es una VULNERACIÓN DE UN DERECHO FUNDAMENTAL y desde luego en un contexto de FRAUDE DE LEY CONTRACTUAL añadido y demostrado.
    BIEN MERECIDO!
    Gracias USAEResponder 11
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