UGT rechaza recortar la compensación por trabajar en domingo o festivo

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) trasladará el martes a las patronales de comercio su “negativa más rotunda” a firmar el nuevo convenio si implica un recorte en la compensación por trabajar en domingo o festivo, que actualmente se paga a nueve o diez euros la hora.

En un comunicado, la organización sindical afirma que el “caballo de batalla” de la negociación del convenio, que afecta a más de 45.000 trabajadores del archipiélago, será “convencer” a las patronales para que desistan en su intento de rebajar la compensación por domingo y festivo, y de implantar la jornada irregular a lo largo de todo el año.

“Por responsabilidad seguiremos negociando, pero no vamos a firmar un convenio a cualquier precio, no podemos ir en contra de los intereses de los trabajadores”, ha advertido hoy Bladimiro García, responsable del sector del comercio de FeSMC-UGT.

García ha valorado la propuesta de las patronales de mejorar los salarios por encima del 1,5% anual que marca el último acuerdo de negociación colectiva estatal, aunque ha criticado que no hayan aportado todavía un porcentaje concreto de subida, y ha recordado que UGT reclama una incremento salarial del 3% cada año.

Ha añadido que todavía no se han abordado en profundidad los puntos sobre el descanso semanal y entre jornadas, unas cuestiones que podrían “crear otro desencuentro” entre patronales y sindicatos. Por todo ello, García ha manifestado que si las patronales de comercio continúan con su propósito de “recortar” las condiciones laborales de los trabajadores del sector, UGT se verá obligada a iniciar movilizaciones para defender el articulado actual del convenio.

“El convenio de comercio contempla la ultraactividad indefinida, es decir, la posibilidad de que se prorrogue de manera automática”, ha señalado.

La organización sindical ha insistido en que no está dispuesta a aceptar un convenio que rebaje derechos laborales que “han costado años de lucha y que necesitaron de la intervención judicial para consolidarse”.

4 Comentarios

  1. Lo que no deben de permitir,que un trabajador este 14 días sin librar,pues a eyos le viene bien,por mi deberian,por lo menos las horas de lo domingos, acostarlas, no ke tenemos ke estar a veces,por no decir siempre hasta las11.h.de lag noche, creo ke no esta bien,gracias

  2. En el transporte regular tampoco se paga. Eso y otras cosas. Se pasan los convenios por el fo… A aguantar si no a la calle.

  3. En los grandes almacenes no se paga yo trabajo en uno y trabajamos los domimgos y festivos de gratis mas 28 horas al año de gratis que nos incrementaron

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here